Исследования рынка труда и обзор заработных плат

Обзор заработных плат дает работодателю объективное представление о рынке труда и тенденциях в происходящих изменениях, помогает оперативно определить адекватный уровень заработной платы и построить оптимальную систему мотивации сотрудников. Наше агентство предоставляет услуги по маркетинговому исследованию уровня заработных плат по критериям поиска, заданным клиентом (например, интересующие позиции, отрасль, регион, отечественные и зарубежные компании), по итогам которого оформляется сводный отчет.
Постоянно взаимодействуя с большим количеством компаний и имея в своем арсенале актуальную базу кандидатов, мы находимся в центре потока оперативной и достоверной информации о рынке труда. Информация о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат специалистов в различных отраслях бизнеса является одним из важнейших инструментов бизнес-планирования.

Преимущества для работодателя

Обзор рынка заработных плат и компенсационных пакетов позволяет нашим клиентам предложить своим наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда, своевременно предотвратить «утечку» кадров из компании, а также привлечь в свой штат высокопрофессиональных работников. Это услуга, позволяющая компаниям решать различные вопросы в области управления персоналом:

  • Оценка уровня заработных плат компании по рынку в целом или по определённой отрасли;
  • Составление оптимального компенсационного пакета;
  • Формирование кадровой политики компании с учётом общих тенденций рынка в данной области (обучение сотрудников, программы компенсаций, организация рабочего времени и др.);
  • Определение уровня заработных плат при запуске нового направления, подразделения, отдела или штатной единицы;
  • Обоснование значительной доли вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.);
  • Привлечение в компанию и удержание наиболее ценных специалистов, укрепление лояльности сотрудников.

Своевременная оценка уровней заработных плат и тенденций их изменения способствует экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет сформировать долгосрочные планы мотивации персонала.

Методология

Обзор уровня заработных плат осуществляется следующими методами:

  • Экспертный опрос сотрудников конкурирующих компаний;
  • Изучение материалов средств массовой информации;
  • Сотрудничество на постоянной основе с ведущими сайтами по трудоустройству;
  • Другие специальные методы.

Достоверность результатов исследования достигается за счет подтверждения информации, получаемой из альтернативных независимых друг от друга источников, и специальными способами. В ходе обработки выборки, в случае необходимости, используются методы математической статистики.
Заказчик услуг имеет право на проверку полученной информации.
Результатом аналитических исследований является отчет и графические материалы, предназначенные для использования в дальнейшей работе клиента.
Заказчик получает письменный отчет согласно утвержденной форме.

Отчет не содержит

  • Персональную и контактную информацию о работниках, занимающих исследуемые должности в исследуемых компаниях;
  • Подробное описание исследуемых должностей (описание работы, перечень функциональных обязанностей, структура подчиненности и пр.);
  • Информацию о собственных источниках Кадрового агентства «Аспект».

Информация, представленная в отчете, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам или представлена в открытых источниках.

Виды обзора

Минимальный пакет

Размер заработной платы (минимальный, максимальный, медиана, нижний и верхний квартиль, мода) по интересующим заказчика вакансиям. Выборка информации осуществляется в оговоренной отрасли среди компаний – работодателей.

В отчете содержится:

  • Фактический уровень заработных плат, минимальное, максимальное, наиболее часто встречающееся значения;
  • Сводная таблица уровня зарплат;
  • Перечень факторов, влияющих на размер оплаты.

Максимальный пакет

Размер заработной платы (минимальный, максимальный, нижний и верхний квартиль, мода) по интересующим заказчика вакансиям, в соответствии с требованиями к выполняемым ими обязанностям. Выборка информации осуществляется в оговоренной отрасли среди компаний – работодателей.
Возможно целевое изучение системы мотивации сотрудников на определенных, интересующих заказчика, компаниях.

В отчете содержится:

  • Фактический уровень заработных плат, минимальное, максимальное, наиболее часто встречающееся значения;
  • Перечень наиболее значимых факторов, влияющих на размер дохода сотрудника внутри полученного диапазона;
  • Сводная таблица уровня зарплат и факторов, влияющих на размер оплаты, степень значимости факторов;
  • Динамика заработной платы за исследуемый период;
  • Составные части дохода сотрудника, соц. пакет, бонусы;
  • Пересмотр уровня зарплат;
  • Методы, используемые для привлечения и удержания сотрудников.

Отраслевой обзор

Это обзор, в котором используются данные компаний-участников определённой отрасли, что позволяет заказчику получить сравнительную картину заработных плат в соотношении с компаниями той же сферы деятельности. В рамках данного обзора также возможно исследование рынка не только по заработным платам, но и в области дополнительных компенсаций труда сотрудников.

Специализированный обзор

По желанию заказчика могут быть проведены исследования по конкретной задаче. Это может быть мониторинг заработных плат определённых компаний по запросу заказчика или обзор уровня вознаграждения и кадровой политики интересующей компании.
В отчетах по отраслевому и специализированному обзорам содержится:

  • Обзор заработных плат по указанным позициям;
  • Характеристика компаний-участников (тип компании, сфера деятельности, численность, вид собственности и др.);
  • Соотношение заработных плат компании-заказчика с показателями компаний-респондентов;
  • Соотношение зарплатных предложений компаний с зарплатными ожиданиями кадидатов;
  • Описание должностных обязанностей по позициям;
  • Словарь употребляемых терминов.

Возможно составление обзора зарплат в соответствии с индивидуальными требованиями заказчика, не оговоренными выше.

Условия

Сроки выполнения работ

От 1 до 5 рабочих дней, в зависимости от трудоемкости работы.

Стоимость услуг

Стоимость услуг оговаривается в индивидуальном порядке.
Расчет стоимости услуг осуществляется в следующем порядке:

  • Стоимость мониторинга зарплат руководящего персонала = 8000÷10000 руб. за одну позицию в зависимости от должности и числа исследуемых компаний;
  • Стоимость мониторинга зарплат линейного персонала = 6000÷8000 руб. за одну позицию в зависимости от должности и числа исследуемых компаний.

Примечания:

  • Скидки для постоянных клиентов при заключении Договора на подбор персонала - до 100% (оговариваются в особых условиях);
  • Скидки от количества исследуемых позиций в одной компании:
    - свыше 10 позиций - 10% скидка
    - свыше 20 позиций - 15% скидка,
    - свыше 30 позиций - 20% скидка,
    - свыше 40 позиций - 25% скидка;
  • При включении в отчет подробного описания исследуемых должностей, расценки увеличиваются на 30 %;
  • При исследовании компаний - лидеров (из первой десятки), расценки увеличиваются на 100%.

Если Вас заинтересовали наши услуги, сделать заказ Вы можете любым способом:

Мы будем рады стать для Вас надежным партнером в решении кадровых задач!

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook