Преимущества кадрового агентства «Аспект»

1. Высокое качество предоставляемых услуг при гибкой ценовой политике

Кадровое агентство «Аспект» практикует индивидуальный подход к каждому клиенту, что гарантирует высокое качество оказываемых услуг. Для поддержания необходимого уровня стандартов в компании разработан комплекс документов и внутренних мероприятий, а также эффективный менеджмент. Контроль качества осуществляется на каждом этапе работ, за счет чего обеспечиваются объективность и достоверность предоставляемой заказчику информации, оперативные сроки и адекватность подбора кандидатов.
Кандидаты, представленные нашим агентством и принятые на работу, как правило, успешно проходят испытательный срок и длительное время продолжают работать в компаниях.
Кадровое агентство «Аспект» предоставляет гарантию на отобранных кандидатов сроком от 3-х до 6-ти месяцев (в зависимости от позиции). В течение гарантийного срока производится адекватная бесплатная замена в случае прекращения трудовых взаимоотношений нашего кандидата с работодателем. Доля замен составляет не более 5%.
В работе по поиску и подбору персонала кадровое агентство «Аспект» придерживается гибкой ценовой политики. Для наших постоянных клиентов предусмотрена система скидок. При обсуждении стоимости работы над конкретным проектом мы готовы учитывать его специфические особенности. Мы работаем без предоплаты, оплата услуг агентства производится по факту выхода специалиста на работу.

2. Команда квалифицированных опытных консультантов

Сотрудники кадрового агентства «Аспект» - квалифицированные консультанты по подбору персонала, которые имеют специализацию по отраслям и функционалу. Оценить профессиональный уровень кандидатов и соответствие его предъявляемым требованиям им помогают специально разработанные методики, профильные шаблоны, анкетирование и тестирование, проведение структурированных собеседований. Такой подход позволяет более глубоко изучить отраслевые рынки, их динамику, а также провести тщательную оценку кандидатов с наименьшей вероятностью ошибки.

3. Использование современных технологий работы над проектами по подбору персонала

Услуги кадрового агентства «Аспект» можно классифицировать по следующим основным направлениям:

В своей работе по подбору персонала кадровое агентство «Аспект» руководствуется следующими принципами и технологиями:

  • индивидуальный подход к каждому клиенту, учет специфических особенностей проекта, выработка стратегии подбора;
  • анализ требований к кандидату, регламентация процесса подбора, подготовка всей необходимой документации с учетом пожеланий клиента;
  • оперативное взаимодействие по вопросам подбора со службой персонала и другими подразделениями компании - клиента;
  • проведение экспертных оценок при подборе персонала, анализ резюме, интервью, тестирование, проработка проектных вопросов, подбор персонала на основе профессиональных компетенций;
  • обоснование и выбор базы – источника при подборе персонала, использование собственной уникальной базы резюме, баз резюме из закрытых специализированных источников, участие в отраслевых выставках, использование личных контактов консультантов кадрового агентства «Аспект»;
  • проведение аналитических исследований по узкопрофильным сегментам рынка, выявление и использование особенностей каждого сегмента в ходе работы над проектом по подбору персонала.

Таким образом, весь вышеперечисленный комплекс услуг и мероприятий можно отнести к передовым технологиям подбора персонала.

4.Актуальная (более 850000) база резюме, в том числе уникальных специалистов, которых нет в свободном доступе

За время работы на отраслевых рынках кадровое агентство «Аспект» сформировало богатую базу резюме специалистов в изученных нами областях, в том числе уникальных.
База содержит информацию не только по г. Москве, но и по Московской области, Санкт-Петербургу, Нижнему Новгороду, другим регионам. База данных резюме постоянно обновляется.
Консультанты кадрового агентства «Аспект» - это специально подготовленные, квалифицированные специалисты, понимающие специфические особенности отраслевых рынков, умеющие оценить как адекватность, так и перспективность любого резюме.

5. Специализация по отраслям

Кадровое агентство «Аспект» осуществляет поиск и подбор персонала в следующих основных отраслях рынка:

Проводя информационно-аналитические исследования и обзоры заработных плат по каждому сегменту рынка, мы пришли к пониманию тенденций его развития, а также детально изучили ключевых участников (компании и специалисты).
Постоянно изучая динамику изменения рынка мы привлекаем в свой штат профильных специалистов – консультантов в соответствии с актуальными потребностями в квалифицированном персонале по отраслям и открываем новые направления.
Все эти факторы позволяют нашему агентству закрывать сложные вакансии в короткие сроки.

6. Ориентированность на долгосрочное сотрудничество

Для кадрового агентства «Аспект» важен каждый клиент, с которым мы всегда стремимся построить долгосрочные партнерские отношения.
Поэтому, в своей работе мы стремимся придерживаться следующих правил:

  • интересы клиента ставить выше собственных;
  • работать честно, компетентно и независимо;
  • не скрывать от клиента негативной информации о кандидате, если таковая становится известной;
  • рассматривать информацию, относящуюся к клиенту, как конфиденциальную;
  • своевременно информировать клиента о затруднениях, возникающих в ходе выполнения заказа;
  • знакомить клиента с принципами работы кадрового агентства «Аспект»;
  • не вмешиваться в работу клиента по самостоятельному или альтернативному подбору персонала.

7. Соблюдение этических норм и конфиденциальности

Строгая конфиденциальность при выполнении заказов, этика и деловая грамотность в ходе работы с проектами любого уровня сложности – принципы, определяющие корпоративный кодекс нашей компании.
Все наши консультанты следуют профессионально-этическим правилам, которые упорядочивают вопросы профессиональной этики в области подбора персонала. Это подразумевает реализацию специфических нравственных требований, норм поведения при взаимоотношениях с заказчиком в сфере профессиональной деятельности.
Высокие этические стандарты – фундамент, на котором базируется наша работа.

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook