Кадровое агентство "Аспект" осуществляет подбор персонала по технологии Executive Search

Основным направлением деятельности кадрового агентства «Аспект» является предоставление услуг по поиску и подбору персонала различных уровней.

Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов Executive Search

Executive search, Headhunting, Executive recruiting, Прямой поиск, «Охота за головами» - это технология поиска кандидатов, в основном ТОП менеджеров, уникальных специалистов, которые являются носителями бизнес-технологий.

Заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую ключевую фигуру из другой компании.

Executive Search - это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, специалисты не заинтересованы в поиске новой работы.

Особенностью технологии Executive search является проникновение консультантов в зону компаний-доноров с целью переманивания ключевого специалиста.

Этапы выполнения заказа

Постановка задачи

  • Встреча с высшим руководством компании клиента с целью получения достоверных сведений о компании, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
  • Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
  • Разработка детализированных требований к опыту и образованию кандидата, должностным обязанностям, полномочиям, ответственности. Компенсационный пакет, карьерные возможности.
  • Проведение анализа состояния рынка труда в отрасли клиента, определение среднерыночного уровня компенсации, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.

Результат для клиента:
Прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, сформулированные требования к кандидату. Портрет «Идеального кандидата».

Поиск кандидатов

  • Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
  • Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
  • Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
  • Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих детализированным требованиям.
  • Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование Short list.

Результат для клиента:
Возможность выбора лучших кандидатов для личных встреч.

Оценка кандидатов

  • Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
  • Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, психологические характеристики, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.

Результат для клиента:
Формирование окончательных предпочтений.

Выбор финалистов

  • Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации.
  • Сопровождение завершающих переговоров о найме. При необходимости - помощь в подготовке Job offer. Разрешение спорных вопросов.

Результат для клиента:
Окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

Сопровождение

  • Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
  • Содействие адаптации кандидата в компании клиента, первичная оценка результатов работы кандидата.
  • Получение и предоставление «обратной связи».
  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств.

Результат для клиента:
Выход кандидата в компанию клиента. Первичная оценка результатов работы.

Стоимость наших услуг

На прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов по каждому заказу обсуждается индивидуально.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты

По каждому заказу обсуждается индивидуально.

Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании-клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:
Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов: не менее 6 недель.

Гарантии
Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов.

На ТОП менеджеров и уникальных специалистов: от 6-ти до 12-ти месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом, мы предоставляем адекватную бесплатную замену. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Если Вас заинтересовали услуги по прямому поиску ТОП менеджеров и уникальных специалистов, сделать заказ Вы можете любым способом:

  • Заполнить в режиме online заявку на подбор персонала
  • Направить письмо в произвольной форме на e-mail: zayavka@jobaspect.ru
  • Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: +7(495) 545-2172 и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, специализация по отраслям а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook