Кадровое агентство "Аспект" осуществляет подбор персонала по технологии Management Selection

Основным направлением деятельности кадрового агентства «Аспект» является предоставление услуг по поиску и подбору персонала различных уровней.

Подбор менеджеров и специалистов среднего звена Management Selection

Технология Management selection применяется для поиска и подбора менеджеров среднего звена и востребованных ключевых специалистов. Как правило, потенциальные кандидаты редко занимаются самостоятельным поиском работы, за счет чего повышается сложность выполнения заказа.

Этапы выполнения заказа

Снятие заявки на подбор специалиста:
сбор детальной информации о позиции, постановка и конкретизация задачи.

  • Интервью с заказчиком (ключевыми менеджером - лицом, принимающим решение о принятии кандидата на работу).
  • Консультации с представителями заказчика с предоставлением информации о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне оплаты труда аналогичных специалистов.
  • Уточнение должностных обязанностей, ключевых компетенций потенциальных соискателей, пожеланий и требований заказчика к кандидатам.
  • Подготовка, обсуждение и утверждение заказчиком окончательного варианта заявки на подбор специалиста, подписание Договора.

Результат для клиента:
Формулирование требований к кандидату, прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа. Портрет «идеального кандидата».

Поиск и оценка кандидатов

  • Использование базы данных кандидатов кадрового агентства «Аспект».
  • Размещение объявлений в СМИ, рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте, в других информационных источниках. Личные контакты, прямой выход на кандидатов, использование методов прямого поиска.
  • Сбор и анализ информации по кандидатам.
  • Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
  • Личные интервью с кандидатами, детальное собеседование с каждым кандидатом на каждую вакансию. Подтверждение информации, полученной в результате предварительного поиска. Оценка профессиональных навыков кандидата.
  • Определение личностного соответствия кандидата, его мотивации, ожиданий по компенсации.

Результат для клиента:
Резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию, рекомендуемых для личных встреч с заказчиком.

Презентация

  • По результатам собеседования в офисе агентства заказчику предоставляется резюме кандидата с комментариями консультанта.
  • Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
  • Организация собеседований представителей заказчика с кандидатами.
  • По требованию заказчика тестирование кандидатов – финалистов.
  • Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам.

Результат для клиента:
Выбор кандидатов для личных встреч, формирование окончательных предпочтений.

Обсуждение/Принятие окончательного решения о кандидатах

Консультант является посредником при обсуждении вопросов:

  • Компенсационного пакета.
  • Оптимальной даты выхода кандидата на работу.
  • Других условий трудового договора.

Результат для клиента:
Окончательный выбор кандидата, согласование условий найма. Выход кандидата в компанию клиента.
Окончательное решение о приёме на работу и условиях найма принимает заказчик и лично объявляет его кандидату. Кандидат лично сообщает о своем решении заказчику. Заказчик и кандидат информируют кадровое агентство о достигнутых договоренностях.

Сопровождение

  • Сопровождение адаптации кандидата в компании клиента, отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.
  • Получение и предоставление «обратной связи».
  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств.

Результат для клиента:
Помощь и оптимизация адаптации кандидата на рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.

Стоимость услуг

На подбор менеджеров и специалистов среднего звена составляет от 12% до 15%.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста, и зависит от срочности заказа и срока гарантийных обязательств. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты

Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу в течение 3-х – 5-ти банковских дней. В сумму оплаты включен НДС (18%). Для постоянных компаний - клиентов, пользующихся услугами кадрового агентства «Аспект» существует система скидок.
Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании - клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:
На подбор менеджеров и специалистов среднего звена: от 2-х недель.

Гарантии

Мы предоставляем гарантию до 2-х бесплатных замен на отобранных кандидатов.

На менеджеров и специалистов среднего звена: от 3-х до 4-х месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом, мы предоставляем адекватную бесплатную замену. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Если Вас заинтересовали услуги по подбору менеджеров и специалистов среднего звена, сделать заказ Вы можете любым способом:

  • Заполнить в режиме online заявку на подбор персонала
  • Направить письмо в произвольной форме на e-mail: zayavka@jobaspect.ru
  • Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: +7(495) 545-2172 и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, специализация по отраслям а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook