Статьи

Опубликовано: 19.08.2012
Только попрыгуньи-стрекозы считают, что лето не создано для поиска работы. Естественно, кто захочет летом трудиться над таблицами или планировать посещение очередного мероприятия с целью завязывания нужных знакомств? К счастью, есть более простые и эффективные вещи, которые помогут в поиске и вполне реализуемы в жаркие летние дни.
Опубликовано: 19.08.2012
Любой работодатель предпочитает, чтобы его сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльны к компании. Поэтому обстоятельства, которые послужили причиной вашего увольнения, интересуют его не меньше, чем ваш опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, вам необходимо заранее продумать ответ на этот совсем не простой вопрос.
Опубликовано: 19.08.2012
Работа с агентствами по трудоустройству все чаще рассматривается в качестве экономически эффективного и продуктивного способа по поиску не только работы, но и подходящих кандидатов на существующие вакансии в предприятиях. Старые заблуждения по поводу простоты поиска персонала, которые культивируются некоторыми компаниями, часто являются результатом недопонимания особенностей и преимущества служб кадровых агентств.
Опубликовано: 19.08.2012
Ни для кого не секрет, что резюме является ключевой составляющей трудоустройства, поэтому даже самым незначительным его деталям принято уделять повышенное внимание. Например, разделу "Хобби": одни считают его лишним, а другие - необходимым. Попробуем разобраться, зачем же он все-таки нужен.
Опубликовано: 19.08.2012
В течение трех лет грамотный наемный управленец может полностью реализовать себя в рамках одной компании. После этого он, как правило, иссякает: все идеи и планы реализованы, становится неинтересно и скучно, наступает привыкание к продукту, клиентам, задачам, соответственно, меняется фокус восприятия работы. Что делать, когда вы понимаете, что в этой компании достигли потолка и расти больше некуда?
Опубликовано: 19.08.2012
Кадровый  Поделиться… Рейтинг кадровых агентств Кадровые агентства Москвы Кадровые агентства СПб Реклама на сайте Советы молодым специалистам при построении карьеры При построении карьеры значительное количество молодых людей совершают типичные ошибки. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, причины их появления и рекомендации по успешному построению карьеры.
Опубликовано: 22.07.2012
Июль – самое время подвести итоги первого полугодия. Российская экономика, в отличие от европейской и мировой, в этот период демонстрировала определенную стабильность. На отечественном рынке труда были зафиксированы некоторые позитивные тенденции: рос спрос работодателей на персонал, в значительном количестве компаний проводились меры по индексации и повышению заработных плат, снизилась конкуренция за рабочие места, стали более востребованными молодые специалисты.
Опубликовано: 22.07.2012
Интерес розницы к магазинам нового формата очевиден: продажи через терминал и интернет, развитие магазинов у дома в противовес лишь недавно зажигавшим воображение гипермаркетам уже сегодня стали реальностью. Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли. Как отразится это на требованиях к директорам магазинов?
Опубликовано: 22.07.2012
Отказы работодателей без объяснения причины и/или обратной связи – серьезный демотиватор для ищущих работу. Как выявить причины и минимизировать отказы? Советует Клэр Уитмелл (Clare Whitmell), британский карьерный коуч и эксперт по бизнес-коммуникациям.
Опубликовано: 22.07.2012
Представьте, что после заполнения анкеты в шесть страниц и двух-трех этапов собеседований вам вдруг предлагают пройти тестирование на детекторе лжи - многих такой поворот событий вгоняет в ступор. Не привыкли мы пока к принудительной исповеди ради получения места работы, да и нужно ли привыкать? Насколько точны выводы подобного рода исследований? Обязан ли вообще соискатель проходить такую проверку?
Опубликовано: 22.07.2012
Сегодня многие с трудом могут представить себе жизнь без Интернета, и число зависимых от всемирной Сети все растет. В глобальной Сети мы отправляем и получаем письма, ищем информацию и читаем книги, покупаем и продаем, ищем любовь и работу. Но чем больше в Сети появляется информации, которую можно использовать в корыстных целях (а в наш век информация - это все), тем больше становится нехороших людей, которые пытаются до нее добраться.
Опубликовано: 26.06.2012
Хочется отметить, что содержимое социального пакета действительно волнует пользователей портала. Специалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили соискателей о наиболее важных его опциях. На вопрос «Какие составляющие соцпакета являются наиболее важными и полезными для вас?» ответили 2440 человек.
Опубликовано: 21.06.2012
Очевидно, что знания и опыт, навыки и интересы большинства современных проактивных людей становится все тяжелее уместить в жестких рамках стандартного резюме.
Опубликовано: 19.06.2012
Коэффициент соотношения резюме и вакансий снизился до отметки 1,4 (в апреле он был равен 1,79). Это означает, что в среднем на одну вакансию приходится полтора резюме.
Опубликовано: 17.05.2012
Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, о работе в иностранных компаниях мечтают 30% наших соотечественников. По сравнению с 2010 годом этот показатель вырос на 2 процентных пункта.
Опубликовано: 17.05.2012
Фармацевтический рынок является одним из самых высокодоходных и быстроразвивающихся секторов мировой экономики, несмотря на ее общий спад в последние годы. По данным экспертов, темпы роста данной отрасли, практически не пострадавшей от кризиса, составляют примерно 8-14% в год, а чистая прибыль достигает 18% от общего дохода, тогда как в других сферах этот индекс равняется около 5%.
Опубликовано: 17.05.2012
Каждому работодателю хотелось бы иметь в своем штате сотрудников, которые могли бы значительно увеличить оборот и прибыль компании, однако при этом не все готовы предложить за ударный труд достойную оплату. Поэтому, как правило, между "хочу" и "могу" служба персонала пытается найти разумный компромисс, нередко при этом извиняясь за предлагаемый компенсационный пакет перед кандидатами. Но только лишь высоким уровнем оплаты труда можно привлечь хорошего работника? Что делать, чтобы стать более привлекательным работодателем?
Опубликовано: 17.05.2012
Руководители российских компаний более чем кто-либо иной озабочены нехваткой ключевых специалистов, так как это обстоятельство представляет собой прямую угрозу перспективам роста бизнеса. Это беспокоит 67% участников исследования в России и 51% опрошенных в целом по миру. Как привлечь, мотивировать и удержать ценных сотрудников? Кто выиграет войну за таланты?
Опубликовано: 17.05.2012
Рынок средств обеспечения информационной безопасности, в отличие от многих других, связанных непосредственно с информационными технологиями, в последние годы не только не «упал», а заметно подрос. Аналитики IDC (International Data Corporation – аналитическая компания, специализирующаяся на исследованиях рынка ИТ) предсказывают рост до 2015 года в среднем на 27% ежегодно.
Опубликовано: 17.05.2012
Похоже, беспрецедентную экспансию социальных сетей уже не остановить. К концу 2011 года только на Facebook по всему миру зарегистрировалось 845 миллионов активных пользователей, что составило значительный прирост в 45 миллионов всего за три месяца, начиная с предыдущего финансового квартала. Сайт микроблогов Twitter - еще один рекордсмен; в сентябре 2011 года появилась информация, что число его активных подписчиков во всем мире составило 100 миллионов.
Опубликовано: 17.05.2012
Как правильно выбрать кадровое агентство, если у вас нет опыта на HR рынке, но вы решили отдать «поиск и подбор персонала» для вашей организации внешнему провайдеру? Сейчас каждый опытный ЭйчАр уже знает, что на рынке рекрутмента присутствуют разные игроки с разной квалификацией и разной стоимостью подбора. Итак, обратившись в агентство, предварительно лучше все-таки определиться с размером бюджета и уровнем позиции, которую вы хотите закрыть. К примеру, обратившись в западную рекрутинговую компанию, специализирующуюся на позициях уровня executive, уровня топ и middle менеджмент не стоит ожидать, что вам быстро, за один оклад закроют торгового, медицинского представителя с собственным авто и зарплатой в пятнадцать тысяч рублей и наоборот подбирая коммерческого директора и надеясь сэкономить на бюджете все таки не стоит отдавать этот заказ в мелкое частное агентство которое подбирает в основном низовой персонал и рядовых специалистов.
Опубликовано: 14.03.2012
Основные тенденции февраля 2012 года на рынке труда Москвы: В феврале 2012 года количество размещенных вакансий было на 35% больше, чем в феврале 2011 года. В среднем на одну вакансию откликались 40 раз. Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 17% от общего количества вакансий.
Опубликовано: 10.03.2012
Организации Крайнего Севера должны компенсировать своим работникам транспортные расходы на дорогу к месту отпуска и обратно в пределах территории страны. Такое разъяснение в начале февраля 2012 года дал Конституционный Суд РФ.
Опубликовано: 10.03.2012
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?
Опубликовано: 10.03.2012
Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?
Опубликовано: 10.03.2012
Последний шаг - он трудный самый. Особенно если это шаг на пути к досрочному прекращению сотрудничества работодателя с одним из своих сотрудников. Расстаться по-человечески и одновременно соблюсти трудовое законодательство, к сожалению, получается далеко не всегда, поэтому любой компании, заботящейся о своем HR-бренде, стоит всерьез задуматься о введении традиции выходного собеседования.
Опубликовано: 05.02.2012
Пробки, застрявший в двери ключ, заглохшая машина, сломанный каблук - список обстоятельств, из-за которых мы опаздываем против своей воли, можно продолжать и продолжать. Застраховаться от этого нельзя, предусмотреть все невозможно - задержка неминуема. Как избежать того, чтобы опоздание на собеседование не стало автоматически отказом в работе?
Опубликовано: 05.02.2012
"Разместил резюме на сайте, а откликов нет", - жалуется один соискатель. "Рассылаю письма работодателям - никто не отвечает", - поддерживает его другой. Казалось бы, есть столько советов о том, как написать резюме, все разложено по полочкам - надо только воспользоваться, но, тем не менее, многим этот процесс представляется затруднительным. Попробуем разобраться, почему.
Опубликовано: 05.02.2012
Нельзя сказать, что в 2012 году нам следует ждать кардинальных изменений на рынке труда - юристы были и будут специалистами, без которых не обойтись. Но вот какие позиции окажутся в наступающем году наиболее востребованными? Ответ на этот и другие вопросы - в комментариях консультантов.
Опубликовано: 05.02.2012
Еще не так давно работа на таможне была окружена романтическим ореолом со всеми вытекающими последствиями в виде наивных мифов и заблуждений о "золотых жилах" и "хлебных местах". И хотя конкурс на соответствующую специальность в вузах остается по-прежнему высоким (особенно на фоне "поднадоевших" экономики, юриспруденции и пр.), престиж профессии все-таки измеряется в несколько иных категориях.
Опубликовано: 18.11.2011
Как часто эту фразу можно услышать от клиентов кадровых агентств! Возможно потому, что рынок услуг в России сравнительно молод и не так развит, как на Западе. Сейчас мало кто доволен качеством рекрутинговых услуг: соискатели обмениваются опытом хождения по собеседованиям в агентство на форумах, обсуждают низкий уровень эйчаров, незнание условий по вакансии, а еще на рынке остались так называемые «агентства по трудоустройству», которые берут плату за свои сомнительные услуги с соискателей.
Опубликовано: 18.11.2011
Несколько месяцев назад к нам с входящим запросом обратился руководитель небольшой компании...
Опубликовано: 18.11.2011
Некоторые работодатели мечтают установить тотальный контроль за действиями персонала на рабочих местах. Компании не хотят нести потери от промышленного шпионажа и хищения материальных ценностей,или оплачивать труд работников, которые пользуются ресурсами компании в личных целях. Поэтому они устанавливают прослушивание телефонных разговоров, перлюстрацию электронной почты, анализ посещаемых сайтов и тотальное видеонаблюдение. Но законно ли это?
Опубликовано: 18.11.2011
Компания SHL уже три года занимается исследованием глобальных тенденций в области работы с персоналом, в котором принимают участие HR-специалисты всего мира. Цель этого проекта – понять, куда движется передовая HR-мысль, выявить новые тенденции в оценке персонала и HR в целом. Остановлюсь на некоторых моментах исследования, которые, на мой взгляд, наиболее показательны.
Опубликовано: 18.11.2011
У вас никогда не было чувства, что все ваши жизненные достижения мелки и незначительны, а некогда великолепные планы, которые вы мечтали реализовать в юности, утопичны и уже недостижимы? Поздравляем, у вас кризис среднего возраста! Пора расставить новые приоритеты и, конечно же, не жалеть себя, а, как говорил Остап Бендер, действовать,действовать и действовать.
Опубликовано: 10.09.2011
71% компаний устанавливают испытательный срок для всех вновь прибывших сотрудников, а еще 28% – для отдельных категорий новичков. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный срок, как правило, меньше, чем после него. В 60% компаний испытательный срок составляет 3 месяца.
Опубликовано: 10.09.2011
Торг на собеседовании уместен – так считают 72% опрошенных работодателей. 44% респондентов в случае, если кандидат начинает торговаться, идут на компромиссы, и еще 34% торгуются сами, пытаясь склонить кандидата на выгодные для них условия.
Опубликовано: 10.09.2011
Или увязка компенсации с результатом, опционы как самый дешевый способ вознаграждения и другие заблуждения
Опубликовано: 10.09.2011
Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для каждой организации и зависит, главным образом, от поставленных целей. Любое предприятие обладает только ему присущим набором показателей оценки продуктивности бизнеса, но вместе с тем можно говорить о нескольких группах показателей, которые являются типовыми, общими для большинства компаний и составляют основу для анализа системы компенсаций.
Опубликовано: 10.09.2011
При определении и корректировке окладов необходимо вычислить два основных показателя:
Опубликовано: 13.06.2011
Если вы занимаетесь преподавательской деятельностью, то, вероятно, замечали, что не все занятия проходят одинаково. Даже одна и та же группа может быть очень позитивной и лояльной, а может превратиться в «конференцию трудных участников».
Опубликовано: 13.06.2011
В скором времени традиционные резюме окажутся в корзине. На смену им придут онлайн-портфолио. Взамен десктопам придут мобильные интерфейсы. Рабочее место не будет привязано к местонахождению специалиста. Подробно о последних тенденциях рынка труда в сегодняшней статье.
Опубликовано: 13.06.2011
Российские руководители с удовольствием заимствуют методы управления персоналом, активно используемые в иностранных компаниях. Еще одним приобретением стала система ключевых показателей эффективности, или KPI. Что же скрывается за аббревиатурой, уже привычной в бизнес-кругах и в среде HR-менеджеров?
Опубликовано: 13.06.2011
Что может скрывать кандидат в своем резюме? На первый взгляд резюме может выглядеть безупречно. Означает ли это, что вы нашли того самого долгожданного идеального кандидата? Не спешите делать выводы. Возможно, соискатель отлично владеет навыками самопрезентации и умело скрывает пробелы в своей трудовой биографии.
Опубликовано: 13.06.2011
Последние несколько лет в России от руководителей или HR-ов все чаще и чаще можно услышать примерно такое: «Так они же «Y», а этот из «Беби-Бумеров», конечно, им сложно договориться». Для ушей обычного человека такие речи могут показаться профессиональным бредом или неудачной шуткой. Но это не так. Эти люди говорят о вполне серьезных вещах, а если быть точным – о теории поколений. Ее все чаше и чаще начинают использовать в России для подбора персонала и организации труда. Особенно в небольших компаниях, где собраны люди разных возрастов, которые вынуждены работать бок о бок. Что такое теория поколений? Как руководителям малого и среднего бизнеса можно использовать достижения этой науки? Об этом мы и постараемся рассказать.
Опубликовано: 13.06.2011
На волне стремительного роста руководство компании нередко не уделяет должного внимания ни оптимизации затрат, ни инвестированию ресурсов в развитие. На время расширение бизнеса может замаскировать плохой контроль затрат, но рано или поздно подъем замедляется… Часто только ретроспективный анализ — взгляд назад, помогает менеджерам осознать, правильно ли они оценили свои силы и возможности бизнеса. Вынужденная переоценка ценностей заставляет их задуматься над трудными вопросами.
Опубликовано: 13.06.2011
Совершенствование организации производства не менее важно, чем правильный расчет численности и трудоемкости работ. По моему опыту, значительно увеличивает эффективность деятельности внедрение на производстве системы работы на конечный результат. Тогда «сами собой» решаются вопросы оптимизации численности и сокращения непроизводственных потерь времени (когда человек присутствует на рабочем месте, но не создает полезной продукции — простои, ремонты, наладка оборудования, передача смены и т. п.).
Опубликовано: 13.06.2011
Стратегии удержания нацелены на удержание ключевых людей в организации и сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Они основаны на анализе причин, по которым люди уходят или остаются в организации. План удержания сотрудников должен рассматривать каждую из областей, в которой может возникнуть недостаток приверженности организации и неудовлетворенность работой. Рассмотрим конкретные практические действия по устранению причин или профилактике возникновения подобных ситуаций.
Опубликовано: 13.06.2011
Тестирование сотрудников является важнейшим компонентом в системе управления персоналом, которое позволяет оценить, как персонал компании в целом, так и каждого сотрудника индивидуально. Проводить тестирование сотрудников необходимо не только при приеме на работу, при окончании испытательного периода, при переводе на другую вакантную должность, при создании кадрового резерва, но и на регулярной основе по утвержденному генеральным директором плану. Именно тестирование сотрудников способно предоставить руководству компании реальную картину состояния дел с персоналом. Отсутствие или несвоевременное проведение мероприятий, таких, как тестирование сотрудников, может привести к весьма негативным последствиям для самой организации, когда исправить состояние дел уже почти невозможно. Многие ошибочно полагают, что тестирование сотрудников представляет собой лишь процесс анкетирования персонала при помощи "батареи" тестов. Однако это ошибочное мнение. Тестирование сотрудников является комплексом мероприятий, состоящим из 5 основных методов.
Опубликовано: 13.06.2011
Иногда работодатели используют аттестацию как способ уволить сотрудника. При этом забывают, что уволить по ее результатам можно лишь в случае, если соблюдена требуемая законом процедура, и при этом установлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Чтобы не допускать распространенных ошибок, мы поговорим о процедуре проведения аттестации. А также расскажем, как правильно оформить увольнение по результатам аттестации.
Опубликовано: 13.06.2011
Оплаченные родителями высокие результаты ЕГЭ, огромное количество «липовых» инвалидов, поступивших в вузы вне конкурса, – все это приведет к снижению качества российского высшего образования. Менеджеры скоро столкнутся с этой проблемой в качестве работодателей, коллег и начальников будущих выпускников. Что делать? Ищите ответы в публикации. Ситуацию лаконично и ярко описывает советский анекдот: «Когда придете в институт, забудьте все, чему учили в школе. Когда придете на работу – забудьте все выученное в вузе». Очень мало компаний может позволить себе учить сотрудника тому, что он должен был усвоить за пять лет, проведенных в вузе. А ведь квалификация многих выпускников не будут соответствовать заявленной в дипломе специальности!
Опубликовано: 13.06.2011
Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист? Многие слышали, что в таких случаях применяются технологии прямого поиска и хедхантинга, но не все знают, в чем состоят особенности этих технологий.
Опубликовано: 28.04.2011
Диалог соискателя с отделом персонала бывает очень деловым и коротким, торгуются вовсю, как на реальном рынке. Соискатель: «Вам требуется менеджер продаж на активные или пассивные?» – «Активные». – «Нет, мне не подходит!» Или: «У вас нет своей клиентской базы? Вы нам не подходите». Настали времена борьбы за персонал. И все-таки совсем не хочется брать на работу людей, которые «зашли на минутку погреться», то есть пережить какие-то свои трудности, и долго задерживаться в вашей компании не собираются.
Опубликовано: 28.04.2011
Процесс переговоров с кандидатом таит немало сюрпризов. Если с самого начала рекрутеру не удалось «настроить» соискателя на серьезный лад, то он может слишком легкомысленно отнестись к офферу, или даже отвергнуть его. Чтобы этого избежать, важно понимать влияние следующих мелочей. Хотя, такие ли уж это мелочи?
Опубликовано: 28.04.2011
Рассмотрим вкратце основные компоненты стиля поведения и деятельности человека, характеризующие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно. На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на наш взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом.
Опубликовано: 15.03.2011
Совсем незначительный прирост вакансий и резюме, спрос по-прежнему опережает предложение. Словом, февраль на рынке труда во многом продолжил бы тенденции января, если бы не неожиданные перемены в некоторых отраслях...
Опубликовано: 20.02.2011
Общепринятого разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы предлагаем одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или перемены профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им универсализмом, специальными качествами и умениями.
Опубликовано: 20.02.2011
Вы прошли многочисленные собеседования и кадровик назначил дату, когда Вам необходимо прийти со всеми документами для оформления на работу. Перед Вами сразу же встал ряд серьезных вопросов, главным из которых является вопрос о том, как пройти испытательный срок и продолжить работу на этой должности. Успех при прохождении испытательного срока заключается не только в добросовестности Вашей работы, но и в том, насколько грамотно Вы сможете войти в коллектив.
Опубликовано: 19.02.2011
Итак, выбор сделан, подписан договор с агентством и у вас появляется квалифицированный (будем надеяться) помощник и соратник в лице рекрутера. Вот некоторые советы, следование которым поможет Вам более результативно сотрудничать с Кадровыми Агентствами (КА). Довольно часто консультанты КА сталкиваются с тем, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства и пути поиска сотрудника самостоятельно. Этот процесс бывает длительным и растягивается на месяцы.
Опубликовано: 19.02.2011
Зарплата 2011 Что будет происходить с зарплатами в будущем году? По нашим прогнозам, в 2011 г. продолжится тенденция роста зарплат, поскольку будет увеличиваться конкуренция за квалифицированный персонал. К концу 2011 г. рынок будет окончательно разогрет и похож на докризисные 2007-08 гг. Вследствие этого, практически все отрасли, серьёзно пострадавшие в кризис, вернутся на уровень докризисной оплаты труда.
Опубликовано: 19.02.2011
За I полугодие прошлого года спрос на специалистов вырос на 20%, за II – еще на 5%. Драйверами рынка труда во второй половине 2010 года стали запуск новых проектов, перезапуск «замороженных» на время кризиса и, следовательно, комплектация штата ИТР. Трендом IV квартала прошлого года было то, что хороших специалистов по-прежнему единицы – процесс подбора персонала не упростился, а усложнился и занимает от одного месяца и дольше. Чем выше позиция соискателя – тем больше растянут во времени процесс трудоустройства.
Опубликовано: 19.02.2011
Когда искать работу в 2011 году? Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во 2-й половине 2010 г., так и по настроениям компаний в начале этого года. Для российских работников, в первую очередь для москвичей и петербуржцев, можно не беспокоиться за рабочее место. Для большинства из кандидатов работа найдется. В этом плане послекризисный год будет даже лучше «тучных» 2000-х. Компании не просто расширяют свой бизнес, но и отыгрываются за увольнения в 2008-2009 гг. Это означает, что количество новых вакансий, возможно, будет рекордным.
Опубликовано: 19.02.2011
По итогам 2010 года зарплаты секретарей выросли более чем на 30%. Таковы данные исследования, проведенного аналитиками Кадрового агентства уникальных специалистов. Зарплаты работников на должности «личных помощников» к концу 2010 года выросли в среднем на 10%, офис-менеджеров – на 23,8%, операторов ПК – 34,7%, операторов на телефоне (операторов call-центров, диспетчеров) – на 15,8%.
Опубликовано: 23.01.2011
По состоянию на начало 2011 года рынок труда продолжает оставаться «не простым». Основные игроки, соискатели и работодатели, существуют как две параллельные прямые. Соискатели считают, что за полтора года кризиса что-то упустили или недостаточно заработали, и переход на новую работу или поиск новой работы связывают с докризисным (или выше) уровнем заработной платы. Что касается работодателей...
Опубликовано: 13.01.2011
В наши дни каждый понимает, что существует целая наука о рекрутинге, в нее входят теоретические основы методов и технологий эффективного поиска сотрудников. Работодатели, обращаясь в кадровое агентство, естественно, хотят быть уверены в профессионализме и честности рекрутеров, которым они доверяют подбор персонала для своей организации.
Опубликовано: 13.01.2011
Про кадровый голод большинство российских компаний слышали или даже ощущали на себе. С этим не согласны многие соискатели, поскольку они не видят повышения спроса на кадры со стороны работодателя. Кандидаты видят только то, что работодатели приглашают на собеседование по нескольку десятков человек, а потом никого не берут на открытую вакансию. Работодатели же, в свою очередь, жалуются на то, что соискатели хотят большую зарплату за то, что ничего не умеют делать и не имеют опыта работы. По-своему, правы обе стороны.
Опубликовано: 13.01.2011
Как и любой офисный работник, консультант кадрового агентства начинает свой рабочий день с чашки кофе. После чего консультант получает подробную информацию о мировых событиях, просматривает почту, размещает необходимую рекламу о вакантных местах на целевых сайтах и производит мониторинг кадрового рынка.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook