|
При этом 45% работодателей не рассматривали иногородних кандидатов на свои вакансии в это время. МОСКВА, 16 июля. /ТАСС/. Почти половина работодателей (49%) искали сотрудников во время пандемии на работу в офис, 53% искали работников на удаленный режим с последующим переводом в офис. Об этом свидетельствуют результаты исследования российской платформы поиска работы HeadHunter, которые имеются в распоряжении ТАСС. "Три четверти опрошенных работодателей занимались подбором персонала, несмотря на действующий в связи с эпидемией COVID-19 режим самоизоляции. Из них более половины (53%) искали сотрудников на работу в удаленном формате с последующим переводом в офис. 49% искали сотрудников сразу на очную работу в офисе/на рабочем месте, 7% искали сотрудников только на удаленку", - говорится в исследовании. |
|
Опрос также показал, что 45% работодателей не рассматривали иногородних кандидатов на свои вакансии в это время, 11% рассматривали таких соискателей на вакансии, предполагающие только удаленную работу. Около 27% рассматривали иногородних кандидатов на позиции с удаленной работой и перспективой перевода в офис и на вакансии, не предполагающие удаленную работу. Почти треть (27%) в период самоизоляции принимали на работу иногородних кандидатов, 73% принимали кандидатов из региона работодателя.
При этом 70% опрошенных работодателей заявили, что их компании не помогают иногородним соискателям с переездом к месту работы, 15% оплачивают съемное жилье в первое время после переезда сотрудника, 12% помогают оплатить билеты, 11% помогают найти съемное жилье.
Большинство (70%) работодателей, говорится в исследовании, считают, что уровень квалификации иногородних соискателей не отличается от уровня кандидатов из региона компании, 16% считают, что уровень иногородних кандидатов выше, 14% - что он ниже.
Исследование проводилось с 30 июня по 7 июля 2020 среди порядка 100 работодателей со всей страны.
Источник: https://tass.ru/
