Сотрудники сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос среди работодателей, чтобы выявить, каким соискателям они отдают предпочтение. В опросе приняли участие 500 представителей отечественных компаний из всех округов страны.
Результаты опроса показали, что только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Для 51% рекрутеров пол сотрудника важен только в некоторых случаях. Абсолютно не важен пол для 38% опрошенных, и еще 3% затруднились с ответом.
Тем не менее, при подборе персонала на вакансию работодатели отдают свое предпочтение чаще всего мужчинам: 7% выберут мужчину и только 4% - однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.
Кроме того, иногда свою роль при выборе кандидата играет и его социальный статус. Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий. Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин женатых и с детьми предпочтут 22% работодателей.
Тем не менее, 10% компаний избегают принимать на работу соискательниц, которые состоят в браке и не имеют детей, а 6% отказывают при приеме на работу незамужним и бездетным женщинам.
За 9 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодатели стали реже принимать во внимание социальный статус кандидатов: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин — на 22 п.п., в отношении мужчин — на 18 п.п.
Сейчас SuperJob пытается бороться с гендерными стереотипами. Вслед за отменой графы «образование» в объявлениях о поиске работы SuperJob принимает еще одно революционное решение. Теперь портал не будет требовать от соискателей обязательного заполнения графы «пол» в резюме. Решение о приглашении на собеседование отныне зависит только от качества вашего резюме, сообщают пресс-служба SuperJob.
Источник: http://onlinevologda.ru
