Осенний подъем на рынке труда сменился зимним спокойствием: чем ближе к Новому году, тем менее активными становятся работодатели и соискатели. Мы изучили рынок труда Москвы в ноябре и подвели краткие итоги осени.
Зима и лето — самые спокойные месяцы на рынке труда. Обычно в это время работодателям не до поиска сотрудников, а соискатели не спешат менять работу во время отпусков и праздников. И ноябрь становится первым месяцем подготовки к зиме. Из-за скачков курса рубля и спада в экономике бюджеты на подбор персонала во многих компаниях сократились. Процесс планирования нового бюджета традиционно растягивается до февраля-марта, поэтому новый всплеск активности на рынке труда должен произойти к весне.
Рост количества резюме может говорить как о положительных тенденциях, когда соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных: остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года. Поэтому соискатели более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы и не спешат его менять перед новогодними праздниками.
Уровень конкуренции за месяц вырос: hh.индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий — составил 10,7 против 9,8 месяцем ранее. Это сопоставимо с уровнем апреля этого года, когда на рынок вышло большое количество сокращенных.
Осень оставила негативный след в работе добывающей сферы, бухгалтерии и на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях уже несколько месяцев падает. А лидерами по количеству опубликованных вакансий в ноябре стали компании из розничной сферы, ИТ и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.
«По сравнению с тяжелой весной осень на рынке труда оказалась неожиданно стабильной, — рассказала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — Хотя количество вакансий до сих пор недотягивает до докризисного уровня, работодатели чувствуют себя спокойнее и начинают действовать увереннее на рынке труда. Тем, кто сейчас вынужден искать работу, может быть нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис — время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности. Это шанс для соискателей приобрести новые навыки и доказать свой профессионализм».
30.11.2015
Источник: https://hh.ru
