Исследование Resume Builder показало, что 90% компаний намерены вернуть сотрудников с дистанта в офисы до конца 2024 года. Около 30% признались, что готовы уволить тех, кто не согласится вернуться.
Аналитики провели опрос среди 1 тысячи руководителей компаний. И большинство (90%) хотят вернуть персонал с дистанционного формата в офис к концу 2024 года. При этом почти треть опрошенных (30%) готовы уволить работников, отказавшихся вернуться на реальные рабочие места. Около 68% работников на полный рабочий день предпочитают гибридный формат занятости. И только 2% топ-менеджеров не планируют требовать от сотрудников присутствия в офисе.
Некоторые эксперты уверены: с таким подходом работодатели рискуют потерять доверие сотрудников. Концепция работы пять дней в неделю в офисе мертва. Этот нисходящий, универсальный подход может привести к большому недовольству среди работников. Но руководители убеждены, что люди действительно работают, если их видят в коридорах офиса.
Коллеги из-за рубежа продолжают переводить персонал с удалёнки, оказывая сильное давление. Ранее Goldman Sachs потребовал от сотрудников приходить в офис каждый день без исключений. Американский инвестиционный банк отказался от практики «летних пятниц» и активнее других возвращает штат в офис. Но это не улучшает финансовые показатели компании.
Компания Amazon также оказывает давление на сотрудников из-за удалённой работы — регулярно напоминает о необходимости с 1 мая посещения офиса как минимум три дня в неделю. Google начала контролировать посещаемость офисов. Компания ввела мониторинг пропусков и включила число визитов в оценку эффективности. Большинство работников должны посещать офис минимум три дня в неделю.
Источник: https://www.hr-director.ru
