Работа в выходные и праздничные дни — с 1 по 8 января — в этом году подлежит двойной оплате. Об этом напомнила в воскресенье, 1 января, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. Она указала, что ст. 153 ТК РФ регламентирует повышенную оплату труда.
Эксперт уточнила, что в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если же на выходной или праздник приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
Когда работник вышел на работу по собственной инициативе, предоставлять дополнительный выходной день или делать доплату работодатель не обязан, что указано в ст. 113 ТК РФ.
В случае, если работник указывал в письменном заявлении о желании вместо работы в праздничный день получить другой день отдыха, работа в данный день двойной оплате на подлежит. За день отдыха доплаты не будет.
«Это же правило распространяется и на ненормированный график работы. И для этой категории сотрудников будет действовать то же правило: или двойная оплата, или одинарный размер, но с предоставлением дополнительного выходного дня», — пояснила Лебединская в беседе с агентством «Прайм».
Эксперт указала: при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздники никаких доплат за сверхурочную работу не производится. Ограничение сверхурочной работы 120 часами в год на данный случай не распространяется. При сменном графике рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с соответствующей оплатой.
Не подлежит удвоению зарплата дежурных сотрудников, так как дежурства компенсируются в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом некоторые категории сотрудников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники — среди них женщины с детьми до трех лет, инвалиды; родитель ребенка в возрасте до 14 лет, когда другой родитель работает вахтовым методом, и другие.
28 декабря руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что январь, февраль, апрель и май — самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отпуска в 2023 году. По словам эксперта, в данные месяцы выгодно работать и получить зарплату.
Источник: https://iz.ru/
