Кадровое агентство «Аспект» может осуществить поиск и подбор персонала на вакансию Архитектор-декоратор.
1. Общие положения
1. Категория должности: Руководитель.2. Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в
соответствии с занимаемой им должностью:
2.1. Профессиональные требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Стаж работы по специальности не менее 5 лет;
- Знание компьютера и программного обеспечения (программы Word,
Excel, Corel Draw, Internet, электронная почта);
- Умение рисовать (графика, акварель).
2.2. Личные качества:
- Лидерские качества (умение мотивировать и наделять других людей
полномочиями для достижения целей организации);
- Понимание коммерческих принципов (умение рассматривать проблемы в
терминах издержек и прибылей);
- Умение оказывать влияние, убеждать (способность к воздействию на
других людей с целью добиться от них согласия или изменения поведения);
- Стратегическое мышление (способность оценить, какое значение будут
иметь проблемы, события или деятельность, и к каким последствиям они приведут);
- Организованность и способность к планированию (умение определять
планы действий, графики и контролировать их соблюдение);
- Коммуникативные способности (умение говорить ясно, четко и с учетом
особенностей собеседников, как при общении с отдельными людьми, так и с группой);
- Мотивированность (настроенность на упорную работу по достижению целей);
- Творчество и инновативность (умение находить свежие и оригинальные
решения профессиональных задач);
- Межличностное понимание (умение учитывать особенности людей при
общении с ними, проявление уважения к собеседнику);
- Стремление достичь высокого качества и продуктивности выполняемой работы;
- Готовность принимать решения, проявлять инициативу;
- Художественный вкус, пространственное мышление.
2.3. Знания:
- Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
- Технические, художественные, экономические, экологические,
социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
- Специфику региональных и местных природных, экономических, экологических,
социальных и других условий реализации дизайнерских решений;
- Виды и свойства строительных материалов и конструкций;
- Требования охраны окружающей среды;
- Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
- Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов,
методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию,
строительству и эксплуатации объектов;
- Стандарты, технические условия и другие требования к разработке и
оформлению проектно-сметной документации;
- Технологию строительства;
- Технические средства проектирования и строительства;
- Основы экономики, организации труда, производства и управления;
- Законодательство о труде;
- Правила и нормы охраны труда;
- Деловой этикет.
3. Порядок назначения и освобождения от должности:
Архитектор-декоратор назначается на должность и освобождается от
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке
приказом Генерального директора.
4. Основополагающие организационно-правовые документы, на основании
которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои
полномочия: - Законодательные и нормативные правовые акты;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Личные распоряжения руководства компании (учредителя, Генерального
директора, Коммерческого директора);
- Приказы и распоряжения по компании;
- Положение об архитектурно-дизайнерском бюро;
- Должностная инструкция Архитектора-декоратора.
5. Наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник: *
Архитектор-декоратор непосредственно подчиняется Коммерческому директору.
6. Перечень структурных подразделений и (или) отдельных сотрудников,
непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые
имеются)
7. Порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в
случае его временного отсутствия: * Производится на усмотрение Коммерческого директора.
8. Условия работы:
8.1. Режим работы Архитектора-декоратора определяется в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
8.2. В связи с производственной необходимостью Архитектор-декоратор
может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
2. Цели и задачи
1. Визуальный мерчандайзинг в офисах продаж, на выставках, различныхPR-мероприятиях и в торговых точках.
2. Приведение всех торговых точек к единому корпоративному стилю.
3. Работа с текстильным дизайном.
4. Участие в подборе новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.
3. Функции (должностные обязанности)
1. Основные должностные обязанности:1.1. Проводит и контролирует работа по организации визуального
мерчандайзинга в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях
и в торговых точках.1.2. Проводит необходимые виды работ и осуществляет контроль за
приведением всех торговых точек к единому узнаваемому корпоративному стилю:
- Архитектурное деление пространства;
- Выявление визуальных доминант и акцентов;
- Разработка и усиление на торговых площадях зон активного
визуального восприятия.
1.3. Осуществляет необходимые работы с текстильным дизайном
(индивидуальный подбор обивочных тканей и тканей-компонентов
дифференцированно к каждому образцу мебели).
1.4. Разрабатывает визуальные образы (совместно с Директором по
рекламе и связям с общественностью).
1.5. Разрабатывает выставочные стенды в отраслевых выставках,
осуществляет поиск новых решений по выставке экспозиций мебели.
1.6. Осуществляет поиск и возможное привлечение продукции других
компаний для декорирования интерьеров.
1.7. Проводит индивидуальную работу с клиентами по вопросам
проектирования, расстановки мебели и декорирования.
1.8. Осуществляет консультирование по вопросам подбора новых и
текущих коллекций мебели и аксессуаров.
1.9. Проводит мастер-классы для сотрудников по стилистике,
колористике, цветовой и световой гармонии интерьера.
1.10. Взаимодействует с деловыми партнерами компании в рамках
выполняемых должностных обязанностей. Принимает участие в процессе
заключения договоров.
1.11. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
2. Дополнительные обязанности:
2.1. По поручению Коммерческого директора или Генерального директора
сотрудник выполняет должностные обязанности, предусмотренные
квалификационными характеристиками по другим должностям, родственные по
содержанию работ, равные по сложности, выполнение которых не требует
другой специальности, квалификации и изменения должностного наименования.
2.2. В ряде случаев, перечисленных ниже, Архитектор-декоратор
обеспечивает выполнение сотрудниками отдела расширенного круга
должностных обязанностей, родственных по содержанию работ и равных по
сложности основным обязанностям:
- совершенствование организации труда;
- внедрение новых технических средств;
- проведение мероприятий по увеличению объема выполняемых работ;
сокращение численности персонала.
4. Права
1. Архитектор-декоратор имеет право решать ряд вопросовнепосредственно с Генеральным директором в тех случаях, когда это
обусловлено производственной необходимостью.
2. Действовать от имени структурного подразделения и представлять его
интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями
организации в пределах своей компетенции.
3. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу
вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать
выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных
поручений и заданий.
4. Знакомиться с проектами решений Генерального директора,
Коммерческого директора, иных должностных лиц, касающихся рекламной
деятельности предприятия.
5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений
и организаций для решения оперативных вопросов производственной
деятельности, входящей в компетенцию Архитектора-декоратора.
6. Подписывать и визировать организационно-распорядительные документы
по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
7. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела рекламы и
связей с общественностью, связанной с предусмотренными данной
должностной инструкцией обязанностями.
8. Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных
во вверенных им отделах недостатках.
9. Использовать для решения профессиональных задач в рамках
должностных обязанностей следующие средства:
- персональный компьютер, программное обеспечение компании и
стандартные программы;
- телефонную и электронную связь.
5. Ответственность
Архитектор-декоратор несет ответственность за:1. Неисполнение, некачественное и (или) несвоевременное исполнение
возложенных на него должностных обязанностей, указанных в должностной
инструкции, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством.
3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и
(или) инструкции о сохранении коммерческой тайны.
5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины
сотрудниками отдела рекламы и связей с общественностью.
6. Некорректное отношение к руководству, сотрудникам и клиентам
компании, нарушение субординации.
7. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники
безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу
деятельности предприятия, его сотрудникам.
8. Причинение материального ущерба и (или) ущерба деловой репутации
компании в соответствии с действующим трудовым и гражданским
законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
Архитектор-декоратор в процессе работы взаимодействует:1. Со всеми руководителями структурных подразделений организации – по
вопросам, связанным с работой архитектурно-дизайнерского бюро.
2. С сотрудниками структурных подразделений организации по вопросам:
- декорирования торговых и выставочных помещений;
- сбора и анализа коммерческо-экономической информации, созданию
банка данных по продажам продукции предприятия (лидеры и
аутсайдеры продаж, отношение клиентов);
- организации и проведения рекламных кампаний;
- подготовки к выставкам;
- разработка корпоративного стиля (визуализации).
3. С отделом рекламы и связей с общественностью – по всем вопросам в
рамках должностных обязанностей и совместных проектов.
4. С юридическим отделом – по правовым вопросам, связанным с подготовкой
документов.
5. С отделом продаж – по вопросам проведения рекламных акций и
специальных мероприятий, декорирования, визуального мерчандайзинга.
6. С финансовым отделом – по вопросам согласования бюджета и другим
финансовым вопросам.
