Годовая премия, или, как ее принято называть, тринадцатая зарплата, приходится большинству из нас очень кстати: впереди новогодние каникулы, а значит, и неизбежные дополнительные расходы. По мнению работающих россиян, ожидающих выплаты годового бонуса (28%), хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить работников по итогам года. «Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии»; «Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности – прибыль!» - комментируют опрошенные.
40% россиян огорченно констатируют – у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. «Хотелось бы, но работодатель не считает нужным»; «У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) – это всегда пожалуйста!» - рассказывают респонденты. В этом году количество тех, кто не ждет от компании никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 – 41%).
Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами. «Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом»; «Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год», - объясняют россияне.
Представители компаний – менеджеры по персоналу – видят ситуацию несколько иначе. Поощрить специалистов за вклад в развитие бизнеса намерены 39% работодателей, причем 15% из них собираются выплатить премию всем без исключения, а 24% - лишь некоторым сотрудникам. «У нас так всегда, поэтому все работают в удовольствие»; «Выплатим всем, и это здорово!»; «В нашей компании существует конкурс «Лучший сотрудник подразделения», по итогам которого выбранный победитель премируется материально», - комментируют опрошенные.
Не бывает годовых премий в 29% компаний (в прошлом и позапрошлом годах об этом заявляли 26% работодателей). Причины разные: где-то акцент делается на нематериальной мотивации персонала, где-то премия приурочена к профессиональным праздникам. «Платим зарплату выше рыночной, поэтому без премий»; «На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия», - объясняют респонденты.
Еще 6% работодателей не будут выплачивать премии из-за нестабильного финансово-экономического положения компании. «Заказов меньше, персонал простаивает – какие премии?» - комментируют менеджеры по персоналу. По сравнению с прошлым годом таких организаций стало меньше на 1 процентный пункт (в 2011 – 7%).
Более четверти работодателей (26%) пока не приняли решение о том, будет ли выплачиваться годовая премия сотрудникам.
Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 212
Время проведения: 26-28 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?»
| Вариант ответа | Ноябрь 2010 | Ноябрь 2011 | Ноябрь 2012 |
|---|---|---|---|
| да | 25% | 28% | 28% |
| нет, у нас в компании не бывает годовых премий | 41% | 41% | 40% |
| нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании | 11% | 13% | 13% |
| нет, по другой причине | 10% | 8% | 8% |
| затрудняюсь ответить | 13% | 10% | 11% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 28%
«Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии».
Руководитель отдела маркетинга, Москва, 30 лет
«Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности – прибыль!»
Инженер ПТО, Санкт-Петербург, 24 года
«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 40%
«Хотелось бы, но работодатель не считает нужным».
Помощник бухгалтера, Москва, 27 лет
«У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) – это всегда пожалуйста!»
Бухгалтер, Москва, 42 года
«Сколько работаю, зарплата имеет тенденцию снижаться при возникновении трудностей у организации и не повышаться при относительном финансовом благополучии. Каждый раз в конце года денег много, не знают, как освоить и куда деть, но только не на зарплаты, надбавки и премии, лучше купить целую фуру степлеров и скрепок».
Стажер-исследователь, Санкт-Петербург, 24 года
«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 13%
«Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом в стране».
Менеджер ВЭД, Санкт-Петербург, 23 года
«Нет, по другой причине» - 8%
«Нет, поскольку акционеры запросили от общества слишком много денег... Поэтому годовые премии будут у них».
Заместитель начальника управления по правовым и корпоративным вопросам, Пермь, 31 год
«Некоторые работники на руководящих должностях путают личное с профессиональным».
Инженер 2 категории, Москва, 24 года
«Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год».
Финансовый менеджер 2 категории, Москва, 25 лет
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 23-28 ноября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
|---|---|---|---|---|
| да, всем сотрудникам | 15% | 16% | 16% | 15% |
| да, выборочно определенным сотрудникам/отделам | 20% | 24% | 24% | 24% |
| нет, у нас в компании не бывает годовых премий | 27% | 26% | 26% | 29% |
| нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании | 10% | 7% | 7% | 6% |
| не знаю / затрудняюсь ответить/решение еще не принято | 28% | 27% | 27% | 26% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, всем сотрудникам» - 15%
«По заслугам».
«У нас так всегда, поэтому все работают в удовольствие».
«Не надо жадничать, а премия для сотрудников – это дополнительная мотивация и желание работать!»
«Выплатим всем, и это здорово!»
«Да, выборочно определенным сотрудникам/отделам» - 24%
«1,2,3 места по продажам за год».
«Да. В нашей компании существует конкурс «Лучший сотрудник подразделения», по итогам которого победитель премируется материально. Происходит это торжественно, во время проведения новогоднего корпоративного вечера, вручается, как правило, управляющим директором, дарится грамота. В этом году были созданы стилизованные ГУМовские значки (очень красивые!) и в дополнение сотрудники получили несколько бесплатных билетов в ГУМ-кинозал (видимо, для семейного просмотра)».
«Имеется дефицит фонда оплаты труда. Премия планируется в небольшом объеме для АУП и за счет федеральных средств подразделениям, участвующим в программе модернизации».
«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 29%
«На нашем предприятии есть только премия ко дню предприятия. Выплачивается всем работникам».
Источник: http://www.superjob.ru
