Аналитическая служба «Работы.ру» рассказала о ключевых тенденциях российского рынка труда в 2016 г. и сформулировала основные прогнозы развития рекрутинговых процессов на 2017 г.
В 2016 году одним из главных трендов HR-политики стал поиск способов повышения эффективности труда. Во многих компаниях проходила реорганизация, пересмотр зон ответственности и полномочий, перераспределение ролей. Некоторые работодатели прибегали к сокращению персонала, но в основном это касалось лишь отдельных направлений, кроме того, такая мера встречалась реже, чем в 2014—2015 гг.
Число вакансий за год выросло на 10%. Однако соискатели в 2016 году в основном предпочитали оставаться на своих местах, даже если условия оставляли желать лучшего. В некоторых сферах наблюдался заметный отток соискателей.
Зарплаты за год увеличились на 4,7%, причем их динамика шла параллельно с динамикой изменения спроса на персонал. Несмотря на номинальный прирост, реальные доходы населения снижаются, т.к. не могут обогнать инфляцию.
Самые обсуждаемые темы на рынке труда — увеличение пенсионного возраста и миграционная политика. В 2016 году уже стали видны результаты мер, принятых правительством в отношении мигрантов из ближнего зарубежья: их количество стало меньше. Что касается пенсионной реформы, то ее окончательный вариант пока неизвестен, хотя уже очевидно, что пенсионный возраст будет повышен.
Предложение и спрос
В первой половине 2016 года вакансии и резюме демонстрировали разнонаправленную динамику: в то время как число вакансий в марте стало постепенно расти, число резюме после февральского пика принялось падать. Все это говорит о готовности работодателей принимать новых людей и осторожности соискателей в вопросе смены работы. Напуганные сокращениями персонала 2014−2015 гг., россияне держатся за рабочие места, даже если их не очень устраивают условия. В то же время работодатели, даже имея потребность в персонале, не могут предложить существенных улучшений в зарплате и компенсационном пакете, так что мотивация к смене компании у работающих людей минимальна.
В августе-октябре рынок труда несколько ожил: увеличилось и число вакансий, и число резюме. Однако это сезонное явление завершилось с приходом ноября: к концу года оба показателя традиционно пошли вниз.
С учетом предварительных прогнозов на декабрь-2016, за год число вакансий вырастет на 10%, а число резюме снизится на 8%. Конкурс уменьшится с 5,3 до 4,2 резюме на вакансию.
Конкурс на вакансию снизился во всех отраслях. Самой стабильной оказалась сфера продаж — здесь снижение составило всего 0,27 резюме на вакансию. Эта же сфера является наименее конкурентной — здесь на вакансию приходится всего 1,88 резюме. В среднем по рынку эта цифра составляет 4,21 резюме на вакансию.
Наибольший годовой прирост числа вакансий зафиксирован в банках (+33,2%), транспортной сфере (+32,8%) и IT (+30,3%). В продажах за год число предложений о работе увеличилось всего на 2,7%. Это связано с тем, что количество вакансий в этой сфере в предыдущий период снижалось меньше, чем в других.
Разброс в динамике числа резюме по сферам деятельности менее заметный: максимальное снижение зафиксировано в банках (-21,3%), минимальное — в продажах (-10,3%).
Зарплаты
В течение 2016 года средние заработные платы увеличились на 4,7%. Наиболее активно зарплатные предложения росли в третьем квартале на фоне роста спроса работодателей на персонал.
В октябре и ноябре зарплатные предложения показали отрицательную динамику, как и показатель числа вакансий. В среднем по рынку предложения для новых сотрудников в начале четвертого квартала уменьшились на 1,25%. Однако, несмотря на ежемесячные колебания, зафиксирован устойчивый рост предлагаемых заработных плат.
В декабре зарплатные предложения работодателей увеличились. В основе роста среднего зарплатного предложения лежат два основных фактора: многие компании уже сформировали кадровую стратегию на 2017 г. и уже в декабре приступили к поиску сотрудников на следующий год, повышая конкурентоспособность своих зарплат на фоне сезонного падения рынка; кроме того, некоторая положительная риторика официальных властей об улучшении экономической ситуации в обозримом будущем поспособствовала укреплению надежд и чаяний компаний на восстановление и рост отраслевых рынков.
Ситуация с зарплатами в разных сферах деятельности носила индивидуальный характер.
Так, уверенно продолжили рост в 2016 г. зарплаты в ИТ-сфере (+5%), транспортной сфере (+4,2%). Очень «ровно» провела 2016 г. сфера продаж: среднее зарплатное предложение в период с января по декабрь увеличилось всего на 0,6%.
Тренды и события года
Сокращений стало меньше
66% компаний, по данным Deloitte, не проводили сокращения персонала в 2016 году или сократили не более 5% сотрудников. Годом ранее доля таких компаний была меньше — 59%.
Одним из приоритетных направлений HR-политики в 2016 году стало повышение эффективности работы персонала, т. е. сокращение издержек при сохранении производительности.
Вопрос миграции все меньше волнует россиян
По данным «Левада-Центра», доля тех, кто испытывает раздражение и неприязнь к мигрантам, снизилась с 55% в октябре 2013 г. до 33% в августе 2016 г., число тех, кто относится к ним нейтрально, выросло с 39 до 63%.
У такой смены общественного настроения есть две причины. Одна из них — действия властей, ограничивающих въезд мигрантов из ближайшего зарубежья. В 2015 году число мигрантов в России снизилось на 10%, по итогам 2016 года можно ожидать снижение еще на 5−7%. Одновременно власти публично рассказывают об успехах данной политики: буквально в ноябре мэр Москвы Сергей Собянин отчитался о реализации миграционной реформы в столице, подчеркнув, что деньги, которые город получает от продажи патентов (необходимый для работы мигранта документ), покрывают расходы на адаптацию мигрантов и членов их семей.
Впрочем, по словам замдиректора «Левада-Центра» Алексея Гражданкина, главную роль сыграла смена политической повестки. В 2012—2013 гг. антимигрантская риторика активно использовалась во внутренней политике, в том числе на региональных выборах. Сейчас обыватели получили нового «врага», сначала в лице Украины, затем — Запада. Внутренние проблемы, в том числе связанные с мигрантами, не вызывают столько эмоций.
Правительство обсуждает пенсионную реформу
7 декабря стало известно, что Госдума приняла во втором чтении закон о моратории на формирование накопительной части пенсии в 2017—2019 гг. В эти годы все отчисления граждан будут отправляться в страховую часть пенсии.
Эта мера поможет в очередной раз залатать дыру в Пенсионном фонде: по данным Regnum, она позволит сократить трансферт на обязательное пенсионное страхование из федерального бюджета в бюджет ПФР на 407,7 млрд рублей в 2017 году, на 455,3 млрд рублей в 2018 году и на 502,1 млрд рублей в 2019 году. Однако радикально вопрос формирования бюджета на выплату пенсий заморозка накопительной части пенсии не решает.
Минфин и ЦБ в этом году предложили взамен уже фактически не функционирующей государственной накопительной системы частную — так называемый пенсионный капитал. Фактически это дополнительные 6% отчислений. Однако гарантий того, что они не будут заморожены и не пойдут на выплаты нынешним пенсионерам, нет.
Другой вопрос, волнующий правительство, — как повысить пенсионный возраст и не спровоцировать недовольство граждан. Повышать пенсионный возраст рано или поздно все равно придется, т.к. это отличный способ снизить нагрузку на Пенсионный фонд. Сейчас рассматривается вариант постепенного повышения: начиная с 2019 года, ежегодно будет добавляться по 3 месяца для мужчин и по 6 месяцев для женщин до достижения ими 65 и 60 лет соответственно.
Прогнозы
• Последние годы были сложными для рынка труда – причем как для работодателей, так и для самих работников. За это время все научились быстро адаптироваться к меняющейся ситуации в экономике и на рынке труда: работодатели более взвешенно подходят к процедуре оптимизации персонала, ставя в основу принятия решения эффективность процессов и личную эффективность работников; сотрудники же держатся за рабочие места, не выходя на рынок труда без «лишней надобности». В 2017 году такой подход так же будет превалировать в действиях участников рынка труда.
• При отсутствии негативных внешнеполитических факторов общий объем спроса на персонал в 2017 г. вырастет. Данный рост будет обеспечен изменениями в планах работодателей: число компаний, планирующих расширение штата, превысит в 2017 г. число компаний, собирающихся проводить сокращения. По нашим оценкам, годовой прирост числа новых вакансий составит порядка 10%.
• В 2017 году стоит ожидать увеличения числа компаний, использующих политику найма временных сотрудников. Такой метод работы с персоналом оказался одним из наиболее эффективных для оптимизации расходов на персонал. Количество вакансий для временного персонала вырастет на 20-30% в 2017 г.
• Дальнейшее расширение сегмента дистанционной работы: все большее число видов деятельности может функционировать в формате удаленной работы.
• Индексация заработных плат пройдет в большинстве компаний, средний размер индексации – на уровне официальной годовой инфляции. Работники бюджетной сферы могут получить индексации в два раза ниже планируемой ранее.
16.12.2016
Источник: http://blog.rabota.ru
