Аргументы ЗА
Что мы наблюдаем сегодня?
- Очевидно, что знания и опыт, навыки и интересы большинства современных проактивных людей становится все тяжелее уместить в жестких рамках стандартного резюме.
- Одна профессия и работа на всю жизнь — это уже устаревшая концепция (судить о том, плохо это или хорошо, — как говорится, "совсем другая история").
- Молодые и динамичные специалисты в отличие от более старшего поколения стремятся к большему разнообразию в карьере.
- В настоящее время многие работодатели привлекают специалистов на контрактной основе, экономя таким образом на штатных сотрудниках. Совмещение наемной работы и собственных проектов значительно уменьшает риски, ощущаемые людьми в периоды глобального спада.
- Бурное развитие экономики, появление большого количества различных стартап-проектов — все это привело к росту и популярности временной и проектной работы даже среди очень опытных и квалифицированных специалистов.
- Совмещение наемной работы и собственных проектов значительно уменьшает риски, ощущаемые людьми в периоды глобального спада.
Перед соискателями все чаще встает вопрос, как отразить разносторонний опыт работы (в том числе на различных проектах) в одном резюме? Как грамотно преподнести свои достижения, если работа над проектами велась параллельно, а стандартные шаблоны на работных сайтах, как правило, заточены под хронологическое изложение? Как донести до HR-специалистов тот круг задач, которым вы хотели бы заниматься в ближайшее время? Эти и не только эти проблемы можно решить с помощью грамотно собранного и оформленного портфолио.
Что дает портфолио?
- С помощью личного портфолио вы можете оформить и подать потенциальным работодателям свою карьеру как "индивидуальное дизайнерское решение", что очень важно в первую очередь для творческих профессий (стоит отметить, что большинство вакансий на работных сайтах сейчас постоянно пестрит такими понятиями, как "креативность", "индивидуальный подход", "творческая составляющая" и пр.), которым необходимо подобрать, с одной стороны, грамотную и лаконичную, а с другой — яркую и вызывающую "упаковку" для выражения собственного видения и мировоззрения. Это позволит им сразу же выделиться из толпы таких же креативных претендентов на вакансию.
- Люди уже привыкли к свободному выбору, и им нравится сама идея личной презентации, которую можно не только оформить по своему вкусу, но и скорректировать с учетом особенностей корпоративной культуры работодателя мечты, что опять-таки может выгодно выделить их среди остальных соискателей.
- Грамотно построенное и оформленное портфолио сделает акцент именно на тех ваших достижениях, которые продаются/ценятся на рынке труда лучше всего, или на тех знаниях и навыках, которые вы хотите предложить работодателю.
На заметку
- Прежде чем приниматься за сторонние проекты, четко рассчитайте финансовый минимум и доход, который обеспечит вам спокойствие и стабильность.
- Разработайте наиболее эффективные схемы своей занятости, так как построение нескольких направлений в карьере может занять довольно продолжительное время.
- Выделите и заложите время на маркетинг своих знаний и навыков для привлечения следующего контракта или работодателя. Обязательно обеспечьте финансовый "буфер" на случай неожиданных изменений на рынке труда.
- Ищите совета у людей, которые уже построили свое портфолио и чье имя "гремит" на рынке — так вы узнаете обо всех плюсах и минусах из первых рук.
- Проанализируйте свои сильные стороны и потребности, чтобы понять, что карьерное портфолио — это правильный выбор для вас, оно вам необходимо, так как позволит увеличить стоимость, завоевать репутацию ценного и опытного специалиста в вашей сфере (в идеале — лидера мнений), постоянно держать руку "на пульсе", быть на виду у работодателей и конструировать накопленный опыт работы по вашему желанию и в зависимости от тенденций рынка труда. Построение портфолио — довольно долгий и очень трудоемкий процесс, поэтому делать это только исходя из "модного тренда" не стоит. Лучше вовсе не иметь портфолио, чем продемонстрировать работодателю собранные на скорую руку упоминания о вас в СМИ. Такой подход вряд ли выделит вас среди остальных претендентов на вакансию, и вы просто потратите время впустую. Лучше вовсе не иметь портфолио, чем продемонстрировать работодателю собранные на скорую руку упоминания о вас в СМИ.
Иными словами, пришло время рассматривать свое резюме как современный маркетинговый инструмент. Рынок труда сегодня очень требователен и капризен. Рекрутеры хотят прежде всего знать, что вы умеете делать хорошо и каких результатов уже смогли достичь на прошлых местах работы. Работодатели уже далеко не всегда готовы обеспечить новичков вводными тренингами и предоставить время на адаптацию в компании: большинство хочет получать отдачу от новых сотрудников буквально с их первого рабочего дня. Поэтому карьерное портфолио, прикрепленное к вашему резюме на работном сайте и отправленное в качестве сопроводительного письма при отклике на вакансию, может дать менеджеру по персоналу наиболее полное впечатление о вас. Чем раньше вы начнете собирать свои достижения, тем больше времени будет на анализ, пострение структуры и оформление. Ведь никогда не знаешь, что будет завтра, так, может, стоит начать прямо сегодня?
Источник: http://planetahr.ru
