Запросы мужчин упали, а у женщин выросли
Текст: Татьяна Батенёва "Российская Газета"
(комментарий Людмилы Зиминой)
На днях некоторые СМИ напугали обывателя информацией о том, что скоро женщины будут получать пенсию на 20% меньше мужчин. На самом деле все не так: готовится постановление о новой методике расчета пенсии с учетом сроков ее выплаты. Поскольку наши мужчины в среднем живут на 10 лет меньше женщин, то и срок выплаты им накопительной части пенсии составит 227 месяцев, для женщин же он составит 270 месяцев. Эти правила, если их примут, будут применяться с 2016 года. Но это касается лишь накопительной части пенсии, страховая же останется прежней - равной для всех.
Но заработки мужчин и женщин у нас за равную работу тем не менее различны. Более того, зарплатные ожидания москвичей и москвичек, претендующих на одну и ту же позицию, в условиях экономической нестабильности практически сравнялись. Такой вывод сделал Исследовательский центр портала Superjob, изучив в декабре 2014 года зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей на рынке труда столицы. В среднем мужчины в резюме теперь указывают зарплату лишь на 5% выше, чем женщины, претендующие на те же позиции. В 2010 году зарплатные ожидания мужчин были на 15% выше дамских. Эти же тренды наблюдаются и в некоторых регионах.
Похоже, москвички все более уверенно конкурируют с мужчинами за рабочие места, делают выводы авторы исследования. Сегодня появились профессии, в которых женщины рассчитывают на зарплату даже выше той, что указана в вакансиях, - так поступают кандидатки на позиции юриста, PR-менеджера и повара. А в большинстве случаев зарплатные надежды женщин либо соответствуют предложениям вакансий (менеджер интернет-проектов, бренд-менеджер, менеджер по рекламе, инженер по охране труда, тестировщик ПО, логист, сметчик, программист 1С), либо лишь немного ниже. А вот зарплатные ожидания соискателей-мужчин приблизились к предложениям работодателей. Представители сильного пола в среднем рассчитывают на более высокую зарплату, чем та, что указана в вакансиях. Но появились и позиции, по которым предложения вакансий выше, чем средние ожидания кандидатов-мужчин.
Однако подобные различия характерны лишь для российских компаний и кандидатов. В европейских странах сама мысль о зависимости между полом кандидата и величиной предлагаемой зарплаты является незаконной. Все же не зря там женщины столько лет боролись за равноправие. Работодателя, который попробовал бы сделать что-то подобное, не только подвергли бы публичному осуждению, но и примерно наказали. Поэтому и зарубежные кадровые компании не дают комментариев по скользкой теме.
- Конечно, мотивация кандидатов, находящихся в поиске работы, в 2015 году изменится, - считает директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "Анкор" Алексей Миронов. - Все они меньше внимания станут уделять базовым материальным факторам, которые обычно выходят на первый план в период экономической стабильности, - размеру заработной платы, наличию бонусов и достойного социального пакета. Ключевыми факторами при выборе работы станут гарантии долгосрочной занятости, стабильность компании на рынке и в целом ее привлекательность как работодателя.
Так почему же москвички вдруг оказались смелее москвичей и запрашивают более высокие зарплаты?
- Да все просто, - считает генеральный директор кадрового агентства "Аспект" Людмила Зимина. - Женщины формируют свои запросы, ориентируясь на потребительские цены, которые значительно выросли за последние месяцы. Ведь это они в основном ежедневно закупают продукты и предметы первой необходимости и понимают, что им нужно удержать привычный уровень жизни семьи. А мужчины в условиях экономической нестабильности готовы согласиться и на меньший заработок, только бы не остаться вообще без работы. А при более устойчивой экономической ситуации мужчины начнут выбирать более высокие зарплаты, а их жены согласятся и на меньшие заработки, надеясь на стабильный доход мужей. И мы это увидим, как только все более или менее устоится.
27.01.2015
Источник: http://www.rg.ru
