Если вы отправили десятки, а может быть даже сотни резюме, но не получили никакого ответа, то можете начать недоумевать: «В чем же проблема?». Ваше резюме? Или рынок труда? А может, потенциальные работодатели давно уже занесли вас в «черный список» специалистов вашей отрасли? На самом же деле проблема кроется в одном из этих четырех пунктов.
1. Ваше резюме не отражает, что вы преуспеетев работе
На самом деле, это одна из самых распространенных причин, по которой соискатели не получают заветное приглашение на собеседование.В большинстве резюме указаны лишь рутинные обязанности, которые специалист выполнял изо дняв день (например, «обработка запросов потребителей»). Все это говорит менеджеру по персоналу только о вашей работе, а не о том, насколько хорошо вы справлялись с ней. Запомните: кандидаты, которые получают наибольшее количество приглашений на интервью, пишут нео своих обязанностях, а достижениях на каждой работе (например, «увеличение объема продаж на 12% за три месяца»).
Рекрутерам по большему счету все равно, как много компаний вы сменили, самое главное, чего вы добились там. Следовательно, в вашем резюме надо отразить это. Таким образом, если вы до сихпор удивляетесь, почему вас не приглашают на собеседования, тогда как в вашем резюмене указано никаких достижений, обратите на этот пункт свое пристальное внимание.
2. Ваше сопроводительное письмо безлико и примитивно
Если ваше сопроводительное письмо в основном резюмирует информацию вашего CV, то эффект будет таким же, будто вы его не отправляли вовсе. Сопроводительное письмо, которое помогает вашей кандидатуре добавить нечто новое к вашему заявлению о том, что вы справитесь с работой «на отлично», не должно быть простым повторением вашей трудовой биографии. Соискатели постоянно говорят, что как только они начинают добавлять больше личной информации в сопроводительныеписьма, так их телефоны буквально начинают разрываться от приглашений на собеседования.
3. Вы спрашиваете совета не у тех людей
Часто от кандидатов с плохими резюме можно услышать приблизительно следующее: «Мои знакомые просматривали резюме несколько раз, и все сказали, что оно хорошее». Запомните: на переполненном рынке труда просто «хорошего» резюме не достаточно, оно должно быть отличным.А во-вторых, если «не те» люди просматривали ваше резюме, то их советы не играют никакой роли. Ваши друзья, члены семьи, преподаватели университета не всегда понимают, что именно от них хотят – вот почему вам нужен человек с соответствующим опытом в сфере рекрутмента для получения профессионального совета. В конце концов, вы не будете выяснять у друга, не разбирающегося в автомобилях, что не так с вашей «ласточкой». Также и здесь: найдите того, к чьему мнениюможно прислушаться. Как это сделать? Проведите простой тест: дайте собеседнику почитать ваше резюме, в котором рассказывается больше про ваши обязанности, чем достижения. Если он скажет,что резюме хорошее, то к его совету прислушиваться не стоит.
4. Вы хотите сменить сферу деятельности
Если вы отправляете резюме на позиции, которые отличны от того, что вы делали раньше,вы должны недвусмысленно намекнуть своему будущему работодателю, что он сделает превосходный выбор, приняв вас в штат, и ни в коем случае не позволять ему делать какой-либо выводо собственной кандидатуре самостоятельно. Имейте в виду: на переполненном рынке труда у работодателей есть прекрасный выбор из числа кандидатов, уже имеющих профильное образованиеи опыт работы в сфере, в которой вы только делаете свои первые шаги. Это значит, что даже есливы чувствуете, что вы преуспеете в этой работе, только бы вам дали такой шанс, у работодателя нет никакого мотива выбрать именно вас. Вывод? Резюме – это первый (и порой единственный) шанс убедить работодателя в профпригодности, а значит, обдуманно составляйте свое CV.
24.01.2013
Источник: http://professionali.ru
