В наши дни каждый понимает, что существует целая наука о рекрутинге, в нее входят теоретические основы методов и технологий эффективного поиска сотрудников. Работодатели, обращаясь в кадровое агентство, естественно, хотят быть уверены в профессионализме и честности рекрутеров, которым они доверяют подбор персонала для своей организации.
Почти все кадровые агентства давно соответствуют мировым стандартам качества рынка рекрутинга. Данные стандарты включают много аспектов, например доверительное отношение к своим партнерам-заказчикам, качество работы, полнейшая конфиденциальность, соблюдение всех условий договора. Заказчик, обращаясь в рекрутинговое агентство, должен быть уверен, что ему не придется платить деньги за поиск сотрудника, которого, в принципе, нет в данном регионе, и агентство не возьмется за невыполнимую задачу. Помимо всего прочего, все высококвалифицированные рекрутеры обязательно соблюдают правила этического кодекса рекрутинга и никогда не нарушают обязательств.
Кадровые агентства ориентированы на работодателей и используют несколько методов подбора персонала для заказчиков.
Первый метод - Executive Search, переводится как прямой поиск специалистов, подходящих под определенную вакансию. Данная услуга предусматривает предоставление заказчику высококвалифицированных специалистов высшего звена. Выполнение такого проекта очень трудоемкий процесс и может занять значительное время.
Классический рекрутинг основывается же на использовании автоматизированной базы кандидатов. Такой поиск информации обеспечивает простоту работы, современность и оперативность поиска. Кроме того, используются методы поиска работников с помощью объявлений на специализированных интернет – порталах и в газетах.
