Аналитический центр портала Rabota.ru подготовил данные о состоянии рынка труда в мае. По сравнению с предыдущим месяцем, активность работодателей возросла почти на 20%, а вот интерес соискателей, наоборот, угас.
Коэффициент соотношения резюме и вакансий снизился до отметки 1,4 (в апреле он был равен 1,79). Это означает, что в среднем на одну вакансию приходится полтора резюме. Свою роль здесь сыграли майские праздники, начало сезона отпусков и студенческие экзаменационные сессии. Низкий уровень коэффициента наблюдается в сферах «Работа для студентов», «Розничная торговля», «Рестораны, питание» — 0,24, 0,47 и 0,6 соответственно. Практически в 5 раз уменьшилось количество запросов от соискателей в сфере дизайна, но параллельное снижение предложений о работе в этой отрасли стабилизировало ситуацию — коэффициент соотношения резюме и вакансий равен 0,93.
Наибольшее количество резюме сосредоточено в сфере бухгалтерского учета и аудита. На одну вакансию бухгалтера приходится 1,6 резюме, что соответствует среднему коэффициенту соотношения запросов и предложений. В апреле этот показатель составил 2,13.
Сфера культуры и искусства — одна из немногих в мае, количество резюме в которой увеличилось. Возросло и число предложений от работодателей, поэтому конкурс на одну вакансию составил в среднем 2,28 резюме (3,06 в апреле).
Интерес соискателей к сегменту «СМИ, издательство» также немного повысился. Но несмотря на увеличение вакансий в этой сфере, найти работу здесь стало несколько сложнее — коэффициент соотношения резюме и вакансий составил 2,51 против 2,32 в апреле.
Не должно возникнуть проблем с поиском работы в следующих отраслях: «Маркетинг, реклам, PR», «Туризм, гостиничное дело», «Транспорт, автобизнес». Коэффициенты соотношения резюме и вакансий в этих сегментах меньше единицы — 0,75 (0,91 в апреле), 0,91 (1,02) и 0,92 (1,27) соответственно.
Соискателям стало чуть легче найти работу и в самых конкурентоспособных секторах, а именно: «Государственная служба», «Юриспруденция», «Образование и наука», «Финансы и кредит, банковское дело». Конкурс на одно рабочее место в этих сферах соответственно составил: 3,6 резюме (5,07 в апреле), 3,57 резюме (4,03), 1,91 резюме (2,21) и 1,68 резюме (2,23). В первую очередь это вызвано сокращением притока CV кандидатов.
Самой востребованной среди работодателей в мае стала отрасль розничной торговли — почти 13 тысяч размещенных вакансий. Значительно возросло количество предложений в сферах «Рестораны, питание», «Строительство, архитектура», «Секретариат, делопроизводство, АХО», «Бухгалтерский учет, аудит и экономика». Наибольший рост вакансий наблюдается в кадровой сфере — по сравнению с апрелем, количество предложений о работе увеличилось на 63,7%! Коэффициент соотношения резюме и вакансий здесь снизился с 2,49 до 1,35. Можно предположить, что в компаниях наступило время качественных преобразований: расширяется штат сотрудников, разрабатываются мотивационные программы, а также программы обучения и развития персонала.
Повышение активности работодателей наблюдается и в некоторых других сферах. Объяснением этому могут служить два фактора: сезонность работы (например, в случае со строительной отраслью) и временное замещение постоянных сотрудников в период летних отпусков.
К балансу между спросом и предложением в мае пришли сразу несколько секторов: «Логистика, склад, ВЭД», «IT, компьютеры, работа в интернете», «Секретариат, делопроизводство, АХО». На каждую вакансию в этих профессиональных отраслях приходится в среднем одно резюме.
Можно сделать вывод, что в мае работу стало искать проще за счет снижения конкуренции практически во всех исследуемых сегментах рынка и увеличения количества предложений. Впереди лето — пора отпусков. Для кадровой сферы это время считается периодом активного застоя: резюме размещаются, а соискатели отправляются на отдых, ожидая уже по приезду рассматривать полученные предложения. Посмотрим, что принесет рынок труда в июне.
Источник: http://www.rabota.ru
Мониторинг подготовлен Надеждой Кобиной, специалистом кадровой компании Tom Hunt
