Зарплата 2011
Что будет происходить с зарплатами в будущем году? По нашим прогнозам, в 2011 г. продолжится тенденция роста зарплат, поскольку будет увеличиваться конкуренция за квалифицированный персонал. К концу 2011 г. рынок будет окончательно разогрет и похож на докризисные 2007-08 гг. Вследствие этого, практически все отрасли, серьёзно пострадавшие в кризис, вернутся на уровень докризисной оплаты труда.
Соцпакет
В 2010 г. соцпакеты всё ещё имели второстепенное значение, для сотрудников были критичны уровень оплаты труда и стабильность бизнеса компании. В 2011 г. ситуация изменится: роль социального пакета вырастет, при этом сотрудники будут рассматривать его отдельно от заработной платы. Важным фактором станет наличие корпоративного обучения в компании.
Бизнес, сокративший расходы на соцпакеты, начнёт возвращать его опции для мотивации и сохранения лояльности уже работающих сотрудников и расширять его составляющие как инструмент привлечения новых сотрудников, необходимых компании.
Схемы оплаты труда
Сама схема принципиально не изменится. Там, где доходы работника состоят из двух частей, компании в первую очередь будут стремиться стимулировать сотрудников на получение увеличенной переменной части. Таким образом, уменьшаются риски расходов для компании, а работники ориентированы на достижение максимальных финансовых результатов.
Мотивация персонала
По данным нашего исследования мотивации персонала в 2010 г., в кризис работники были жёстко ориентированы на уровень дохода. Иные, нематериальные стимулы утратили своё значение. Прогнозируя рост бизнеса в 2011 г., можно предположить, что компании вернутся к расширенному набору схем мотивации - обучение сотрудников, перспективные проекты (профессиональный рост), нестандартные приёмы в управлении персоналом - например, организация удобного рабочего времени, офисного пространства и пр.
Поведение квалифицированных специалистов
Будут ли сотрудники стремиться поменять место работы? Поскольку лояльность сотрудников в России - традиционно одна из самых низких в мире, по нашим данным уже в 2010 г. двое из трёх специалистов, работающих в данный момент, готовы были рассматривать предложения о смене места работы. Это означает, что, опасения потерять работу рассеиваются. Переждав кризисные явления, многие сотрудники вновь начнут поиски работы с целью улучшения текущих условий труда.
Кадровая политика компаний
На что будут ориентироваться компании в следующем году: на удержание сотрудников, на смену персонала, на переманивание специалистов? Здесь всё зависит от того, каким образом компания ощущает себя на рынке в данный момент и какие цели себе ставит. Если цель - агрессивное развитие, то, конечно, компания будет переманивать у конкурентов лучших профессионалов. Если же компания нацелена на повышение эффективности, то, скорее всего, будет осуществлять комбинированный подход: 10-20% ключевых сотрудников будут удерживаться и примерно столько же привлекаться с рынка.
Но большинство компаний в первом полугодии будет осторожно в вопросах увеличения количества штатного персонала, как и в этом году, когда бизнес стремится гибко управлять численностью, привлекая сотрудников на временные контракты. Хотя экономисты предрекают рост инвестиционной привлекательности России в 2011 г., а это всегда означает новые рабочие места.
Самые востребованные специальности в 2011 г.
Увеличиваться потребности будут во всех отраслях. На любом растущем рынке востребованы, в первую очередь, менеджеры по продажам, существенный дефицит технического и инженерного персонала, как правило, в связи с расширением производства.
Будет наблюдаться определённый «отскок» в отраслях, которые больше других пострадали в кризис и были вынуждены сокращать людей. Соответственно, будут требоваться сотрудники для финансовых компаний, ритейла, IT.
Тренд наступающего года
Главная тенденция 2011 г. - рынок снова становится кандидатским. При условии сохранения стабильности в экономике, квалифицированные специалисты вновь получат возможность выбирать лучшие условия из нескольких предложений. А следовательно, общение с HR-менеджерами займёт больше времени в рабочем графике генеральных директоров. Полагаю, что год во многом пройдёт под знаком HR. Многие руководители наконец обратят внимание на сферу управления персоналом, и у этой функции появятся все шансы перейти из разряда поддерживающих на уровень ключевых для бизнеса процессов.
В 2011 г. отделам по работе с персоналом придётся осваивать новые техники подбора персонала, например, с помощью социальных сетей. Уже сегодня часть рекрутеров используют соцсети для сбора информации о кандидате, в дальнейшем эта тенденция будет набирать обороты. А значит, соискателям стоит более ответственно подходить к созданию своего виртуального портрета в личных блогах и профессиональных сообществах.
Точно также и компании начнут всё больше «уходить» в интернет, чтобы формировать имидж надёжного работодателя. У этой задачи несколько аспектов: с одной стороны, это способ привлечения лучших сотрудников в компанию, с другой - управление репутационными рисками организации.
Ещё одна тенденция будущего года - отмена полифункциональности сотрудников. В период жёсткой экономии компании предпочитали универсальных работников, которые бы закрывали самые важные участки работы. Сегодня многие компании пересматривают этот подход и сегментируют обязанности специалистов. В связи с этим можно говорить и об активизации в подборе персонала - компаниям требуется больше сотрудников.
Уверенный рост рекрутинговой активности демонстрируют все сектора экономики: компании «размораживают» производственные проекты, на российский рынок выходят международные компании, запускаются стартапы.
Опираясь на ту картину, которую можно наблюдать на рынке труда сейчас, можно предположить, что уровень заработных плат в 2011-м продолжит свой рост. Во-первых, это связано с общим восстановлением рынка, во-вторых, с недостатком сильных профессионалов, которым работодатели готовы предлагать более интересные, по сравнению с рыночными, условия.
Большая часть компаний ожидает значительного роста бизнеса в наступающем году. Прогнозы колеблются в пределах 5-40%-ного увеличения по сравнению с текущим годом. При условии сохранения нынешних экономических условий, рекрутинговая активность компаний будет повышаться, уровень компенсаций расти, предложений на рынке будет больше - в целом прогноз оптимистичен.
По материалам: http://www.jobsmarket.ru
