Как пройти собеседование

Деятельность кадрового агентства "Аспект" сосредоточена в сфере профессионального подбора персонала по заявкам работодателей. Не смотря на то, что персонал является важнейшей составляющей любого бизнеса, компании-заказчики не всегда готовы предложить специалистам соответствующие их навыкам условия оплаты труда. Сталкиваясь с этой проблемой, соискатели зачастую тратят неоправданное количество сил и времени на поиск работы. Часто им довольно сложно успешно пройти интервью, даже если они полностью соответствуют профессиональным и личностным требованиям. В данном аспекте стоит отметить, что соискателю очень важно правильно позиционировать себя для будущего работодателя.
В большинстве случаев этот вопрос ставится перед кадровыми агентствами, напрямую заинтересованными в успешном трудоустройстве кандидатов. В связи с этим, предлагаем несколько рекомендаций относительно прохождения собеседования.

1. Проанализируйте Вашу будущую должность

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их.
Спросите себя:

Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
Каковы цели данной должности?
Как можно достичь этих целей?

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт, подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя. Обдумайте ответы на следующие вопросы:

Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании.

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе.
Это поможет Вам:

решить, хотите ли Вы работать в такой компании;
подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать;
произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них.

Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы.
Вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

Помимо информации в Вашем резюме, что еще Вы хотели бы сообщить о себе?
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые действия?
Почему мы должны предложить эту работу именно Вам?
Как Вы считаете, что будет самым сложным для Вас в этой работе?
Что Вы считаете самым важным в этой работе?
Расскажите об ошибках, которые Вы допускали на прошлой работе и которые Вы не хотели бы повторить в будущем.
Приведите пример, когда при выполнении определенного задания Вы сделали больше, чем от Вас ожидали.
Что Вы сделаете, если один из наших конкурентов предложит Вам работу.
Какой продукт нашей компании Вам нравится больше всего? - Опишите идеальную для Вас карьеру.
Почему Вы не получили повышения на своей бывшей работе? - Как бы Вас описал Ваш начальник?

Вопросы, которые следует задать на интервью:

Не могли бы Вы рассказать мне о компании подробнее?
Это новая или уже существующая должность?
Что Вы ожидаете от нового сотрудника на данной должности?
По каким критериям будет оцениваться эффективность работы нового сотрудника?
Какие планы у Вашей компании, у отдела, в котором я буду работать, на будущее?

5. Что ожидает от Вас работодатель?

Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.
Скорее всего он будет задавать себе следующие вопросы:

Личное впечатление.

Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

Компетентность.

Может ли этот человек выполнять данную работу?
Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

Способность к общению. Умение нравиться.

Понравится ли мне работать с этим человеком?
Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

Мотивация. Энтузиазм. Обязательность.

Как сильно он хочет получить эту работу?
Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

Умение быть лидером.

Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
Может ли он стать примером для остальных сотрудников?

Зрелость и уравновешенность.

Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

6. В день интервью.

Наденьте строгий деловой костюм - первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.
Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать "у меня есть другие предложения о работе" - это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
Избегайте слова "МЫ". Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите "Я".
Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.
Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

Следуя эти простым рекомендациям, кандидат сможет лучше представить себя работодателю, а это может сыграть положительную роль при прохождении конкурсного отбора и определении условий труда. Желаем всем соискателям успехов в поисках достойной работы.