Статьи

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

На рынке труда одновременно «обитают» соискатели четырех разных поколений. И все они могут оказаться под вашим руководством. Екатерина Иноземцева знает, как установить контакт с каждым из них, исходя из системы ценностей, которая приоритетна для разных людей.

Отсутствие опыта одних вынуждает забыть о работе мечты, а других подталкивает искать возможности добиться желаемого. Какой путь выбираете вы? Эти пять стратегий помогают вырваться из замкнутого круга «нет опыта — нет работы — нет опыта» и наконец-то получить то, чего вы хотите.

Лето закончилось, но период отпусков еще продолжается. Многим знакомо тяжелое ощущение, когда отпуск заканчивается: кажется, что он был слишком коротким, работать не хочется и вообще все плохо. Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, сколько россиян страдает от послеотпускного синдрома. (комментарий Людмилы Зиминой)

Часто на собеседованиях HR специалист задаёт вопрос: «Как вы видите своё будущее через 5-10 лет?». Прочитав статью, которую мы перевели и адаптировали для вас из источника www.fastcoexist.com, можно легко представить себе среднесрочную перспективу развития рынка труда.

Итак, что вам необходимо знать, прежде чем вы поручите наём сотрудников роботам.

В прежние времена люди гордились тем, что у них в трудовой книжке одна запись о месте работы. Сегодня рынок требует перемещения рабочей силы, мобильности и стремления к новому. Как совместить стабильность компаний и свободу передвижения работников ? (комментарий Людмилы Зиминой)

Очень важно поддерживать сотрудников, показывать как вы их цените. Знаки вашей признательности помогут им почувствовать свою значимость для компании. Не знаете с чего начать? Есть 7 простых способов.

Речь хорошего руководителя вызывает уважение, а не раздражает. Если используете выражения из этого списка, то подрываете личный авторитет собственными словами. Убирайте это немедленно.

В стандартном резюме соискателя любой вакансии сегодня принято указывать не только сведения об образовании и трудовом стаже, но и личные качества. Эта калька пришла к нам с Запада, где "самопрезентация", то есть похвальба себя, любимого, является нормой. В менталитете старших поколений она приживается с трудом, но молодежь уже привыкла без стеснения нахваливать себя. Иногда в ущерб себе же. (комментарий Людмилы Зиминой)

В России сформировался новый средний класс - госслужащие и бюджетные работники, многие из которых довольны своей работой. Такие данные в аналитическом докладе опубликовал Институт социологии РАН, пишет "Коммерсантъ".

Если вы взгляните на ТОП-3 самых востребованных вакансий, то там всегда будет «Менеджер по продажам». У бизнеса большая потребность в толковых продавцах, поэтому работодатели используют много «хитростей» и технологий, чтобы привлечь и оценить кандидатов.

Американский портал сareerbuilder.com составил список фраз, произносить которые на собеседовании нельзя ни при каких обстоятельствах, пишет газета 15 минут.

На выступлении в Госдуме глава Министерства экономического развития РФ Алексей Улюкаев признал, что сейчас мы находимся в самой острой экономической ситуации с 2009 года. По его словам, рост ВВП в этом году может составить лишь 0,5% и то при условии, что новых санкций со стороны США и ЕС не будет.

9 апреля столичный Департамент труда и занятости населения проводит необычную акцию для выпускников городских вузов.

«У нас везде бардак, неразбериха, да и делать мы ничего вовремя не умеем, а то, что делаем всегда некачественно»,— вздыхаем мы. Вот японцы, они умеют работать чётко и делать качественные вещи. Создаётся некое представление о нас как о нации неумех, живущей рядом неким божественным народом, по природе своей обладающих невероятными и сверхъестественными способностями в работе.

В канун Женского дня так и подмывает спросить мужчин: что вы все с мимозой, тюльпанами да духами? Лучший наш подарочек - это вы сами, любимые. А кто среди любимых наилюбимейшие? Этот вопрос портал работа@mail.ru задал работницам по всей России. И что вы думаете? Половине (55%) опрошенных совершенно не важно, кто их избранник по профессии, был бы человек хороший (хотя мне лично кажется, лукавят подруги). Зато вторая половина удивила. Среди предпочитаемых профессий избранника называли не только банкиров и юристов - это как раз понятно. Но в топ-5 вошли также инженеры, врачи и полицейские. А ведь всем известно, что это профессии далеко не самые высокооплачиваемые и почитаемые обществом. Так что миф о корыстолюбии и расчетливости женщин в очередной раз блестяще опровергнут. (комментарий Людмилы Зиминой)

Каждый босс хочет, чтобы в его приемной сидела молоденькая и хорошенькая секретарша. Правда, есть чудаки, которые отдают предпочтение не длине ног и ширине улыбки, а профессионализму и корректности секретаря. Но внешность все равно должна быть как минимум симпатичной, ведь секретарь - это лицо всей компании. А требуется ли привлекательность всем прочим сотрудникам? (комментарий Людмилы Зиминой)

Насколько вас устраивают поручения руководства? Часто ли задания выходят за грани разумного? Эти девять типов поручений заставляют сотрудников ненавидеть свое начальство.

В последнем месяце года традиционно отмечается увеличенный спрос на рабочую силу. Работодатели желают как можно скорее закрыть все вакансии, а также набрать обслуживающий персонал для работы в праздничные дни. Как повлияла новогодняя суета на рынок труда — в нашем ежемесячном обзоре.

Кто из нас не мечтал заполучить в руки волшебную палочку? Один взмах - и ты уже не Золушка, а принцесса, не медведь, а Иван-царевич, не унылый ботаник, а мускулистый мачо! Палочки, к сожалению, не продаются и не лежат под новогодней елкой. Зато есть в жизни каждого из нас незаметное на первый взгляд место чудес, где происходят волшебные превращения, доступные любому. Не удивляйтесь, это место работы. (комментарий Людмилы Зиминой)

«Счастливые сотрудники работают лучше». Эту теорему после исследования ученых из Университета Канзаса можно считать доказанной. Как работодатель может сделать своих работников счастливыми? Какие факторы нематериальной мотивации вызывают в их сердцах наибольший отклик? Об этом — в большом исследовании портала Rabota.ru.

За месяц до Нового года многие соискатели сворачивают поиск работы: как иначе объяснить резкое снижение конкуренции за рабочие места в ноябре? После нескольких напряженных месяцев кандидаты в большинстве сфер могут вздохнуть свободнее. В каких именно? Об этом — в ежемесячном обзоре рынка труда от Rabota.ru.

Слово «стрессоустойчивость» так часто упоминается в требованиях к кандидатам, что успело превратиться в штамп. Но умение держать удары судьбы и преодолевать любые трудности не помешает ни в какой ситуации: от поиска работы до управления государством. Как, управляя собой, стать «железным человеком»? Никаких псевдосоветов в духе «Измените свое отношение»: в материале Rabota.ru — только научно обоснованные рекомендации.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос среди жителей России и выяснил, что 56% работников подозревают коллег в слежке за ними, хотя половина из них в этом не уверена. (комментарий Людмилы Зиминой)

Весь октябрь рынок труда шел по тому же пути, что и в сентябре: практически во всех сферах наблюдался рост конкуренции среди соискателей. Однако в нескольких отраслях все же наметилась положительная тенденция — напряженность стала падать. Чем запомнился октябрь — в ежемесячном обзоре от Rabota.ru.

Работодатели отступают по всем фронтам, но соискателям от этого не легче. В сентябре впервые с января 2012 года повысилась конкуренция за рабочие места во всех без исключения сферах. Где труднее всего найти работу, а где — работника — в ежемесячном обзоре Rabota.ru.

Девять компаний из десяти берут уволившихся обратно (комментарий Людмилы Зиминой)

Склонность к откладыванию дел на потом не всегда объясняется ленью. Иногда, чтобы побороть привычку оттягивать исполнение обязанностей до последнего момента, нужно всего лишь воспользоваться нехитрыми психологическими приемами.

Половину рабочих мест можно автоматизировать (комментарий Людмилы Зиминой)

Работать с друзьями вообще непросто, а уж когда начальник — твой друг... Как это влияет на отношения? Чем чревато? Сказывается ли на работе? Мнения сторон выясняла Служба исследований HeadHunter.

Соискатели вернулись с летних каникул раньше рекрутеров. В августе только в трех сферах найти работу стало легче. Подробности — в ежемесячном обзоре рынка труда от Rabota.ru.

Министерство труда РФ подготовило законопроект, который призван освободить работодателей — субъектов малого предпринимательства от ряда обязательств перед сотрудниками.

Аналитический центр портала Rabota.ru проанализировал ситуацию, которая сложилась на рынке труда в середине лета. Кто чаще всех искал работу, а кого в июле чаще искали работодатели?

Карьеру делают не словами, а делами, напряженным ежедневным трудом. Но и слова имеют силу, причем немалую. Superjob.ru составил мини-разговорник сотрудника, успешно продвигающегося по карьерной лестнице.

В любом бизнесе есть закон, о котором не знают 96% предпринимателей, действующих или начинающих. Этот закон определяет, будет ли бизнес ...

Корпоративные соцсети становятся инструментом бизнеса (комментарий Людмилы Зиминой)

Первое правило: правило Гомера - очередность приводимых аргументов влияет на их убедительность. Наиболее убедителен следующий порядок...

Какие дни в году самые любимые? Отпуск! - не задумываясь, ответит большинство россиян. (комментарий Людмилы Зиминой)

Здесь 12 советов, которые помогут в этом:

Hастало время оценить первый квартал 2013 года.

Подписанный не так давно законопроект, ограничивающий курение в общественных местах, уже нашел отражение в политике работы компаний.

На работу охотнее берут "дембелей" и мам со стажем (комментарий Дмитрия Зимина)

Американский предприниматель, дизайнер и изобретатель, получивший широкое признание как харизматичный пионер революции в области персональных компьютеров. Один из основателей, председатель совета директоров и CEO корпорации Apple

Как объяснить на собеседовании, почему Вы выбрали именно эту компанию?

Зачем работодателю подробная анкета кандидата? О чем рассказывать и о чем умалчивать?

Влияет ли внешний облик на успехи в работе? (комментарий Дмитрия Зимина)

При появлении в компании сложной или топ- вакансии вы можете обратиться в рекрутинговое агентство, но можете и справиться своими силами. При условии, что ваш hr-менеджер обладает навыками не просто рекрутера, а хедхантера, т.е. «охотника за головами».

Ключевые цифры и тренды рынка труда в январе 2013 г.

…Если в адресной строке поисковой системы начать вбивать текст «Как вес…», первым результатом сразу вылезет «Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу». И если пройти по самым популярным ссылкам, можно увидеть, что общее содержание статей одинаково: советы соискателям. Но как вести себя противоположной, принимающей стороне – интервьюеру – тоже немаловажный вопрос.

Для чего они нужны, и как их проходить.

За последние пять лет на московском рынке труда количество вакансий выросло в 2 раза!

Вы про­вели го­ды, скру­пулёз­но выст­ра­ивая свою карьеру, и не­дели, со­чиняя эф­фект­ное ре­зюме, и вот, на­конец, вас приг­ла­сили на со­бесе­дова­ние в ком­па­нию ва­шей меч­ты...

Ес­ли вы отп­ра­вили де­сят­ки, а мо­жет быть да­же сот­ни ре­зюме, но не по­лучи­ли ни­како­го от­ве­та, то мо­жете на­чать не­до­уме­вать: «В чем же проб­ле­ма?». Ва­ше ре­зюме? Или ры­нок тру­да?

Половина работников донесет на сослуживца (комментарий Дмитрия Зимина)

Для многих специалистов по персоналу соционика — не повод упомянуть имена великих всуе, а рабочий инструмент. Что стоит HR-менеджеру знать о соционике? Чем она принципиально отличается от известной типологии Майерс-Бриггс? В чем ее преимущества и недостатки? И какие задачи она помогает решать?

Как правильно общаться с руководителем, чтобы быть услышанным и соблюсти субординацию?

Чтобы работодатель пригласил Вас на собеседование, не читая резюме! О чем надо рассказать, а о чем лучше умолчать.

Ру­ково­дите­ли и вла­дель­цы биз­не­са пе­ри­оди­чес­ки жа­лу­ют­ся на низ­кий про­фес­си­ональ­ный уро­вень сво­их ра­бот­ни­ков и кан­ди­датов с рын­ка тру­да. Хо­роших кад­ров нет, а те что есть – не за­манишь.

Зимой больше всего вакансий для сметчиков со специализацией... (комментарий Людмилы Зиминой)

Нет такого работника, который не мечтал бы получать больше денег за свой труд. Но как добиться этого? Ведь не всегда начальство склонно замечать даже очевидные ваши успехи. Что предпринимать в этом случае? (комментарий Дмитрия Зимина)

По­рой, не на­до об­ла­дать шес­тым чувс­твом, что­бы по­нять: на­чаль­ник со­бира­ет­ся с ва­ми поп­ро­щать­ся. Иног­да бы­ва­ет, что «при­ят­ная но­вость» об­ру­шива­ет­ся, как гром сре­ди яс­но­го не­ба. Но ча­ще сот­рудник на­чина­ет бук­валь­но пе­чен­кой чувс­тво­вать, что что-то не так. Так ка­ковы же приз­на­ки гря­дуще­го уволь­не­ния?

Итак, долгие новогодние выходные позади, и на рынке труда начинается оживление. Самое время стряхнуть пыль с резюме, продемонстрировав его всем заинтересованным компаниям и лицам. Работные сайты и рекрутинговые агентства регистрируют большое количество кандидатов именно в начале года.

Свершилось! Вас повысили, и теперь вы будете управлять целым отделом, департаментом или даже компанией! Проблема одна: в вашем подчинении теперь так много серьезных, профессиональных, умных и желающих строить карьеру мужчин, а вы - женщина.

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Ничто не смешит hr-менеджера так, как чтение некоторых резюме. В коллекции Superjob.ru — множество «перлов» из CV соискателей. Кто-то делает свое резюме веселым сознательно, другие допускают забавные опечатки и стилистические неточности нечаянно. Однако уместны ли шутки в резюме?

Какие специалисты в 2013 году будут востребованы, а кому придется нелегко? Когда самое благоприятное время для поиска персонала? Кто может рассчитывать на высокую зарплату? Тем, кто твердо намерен в наступившем году найти работу, стоит ознакомиться с прогнозами экспертов рынка труда.

Востребованность бухгалтеров на столичном рынке труда во многом зависит от "бухгалтерского календаря"... (комментарий Людмилы Зиминой)

Премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Позволяет ли вам нынешняя работа достигать новых высот в профессии или, напротив, тормозит ваш рост? А может быть, она уже давно превратилась в рутину и никак не влияет на ваше профессиональное развитие? Об этом Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у 1600 россиян, имеющих постоянную работу и не собирающихся ее менять.

Недавно в Госдуму был внесен законопроект, в котором прописаны права удаленных работников, то есть тех, кто трудится вне офиса. Впрочем, предлагаемые новшества, в частности, возможность заключения электронного трудового договора, едва ли изменят ситуацию на рынке труда – определенная практика оформления удаленных работников уже сложилась. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как часто российские компании привлекают удаленных сотрудников, удовлетворены ли они результатами их труда и стоит ли «удаленщикам» рассчитывать на повышение.

Изменение вектора карьеры происходит по многим причинам, но в сегодняшнем экономическом климате это часто вынужденный шаг. Как дать понять рынку труда, что ваш предыдущий опыт будет уместен и полезен в новой области?

Работа бухгалтера вовсе не ограничивается миром активов, пассивов, проводок и балансов. Настоящий профессионал обязан ориентироваться во всем, что имеет отношение к деятельности организации, в которой он трудится, интересоваться экономикой, политикой, отслеживать изменения в законодательстве и постоянно повышать свою квалификацию.

Профессия юриста не только очень многогранна (адвокат, прокурор, судья, следователь, юрисконсульт, нотариус, юрист-международник - все они работают в области права), но и является одной из самых древних. Первыми профессиональными юристами считаются члены Коллегии понтификов Древнего Рима, а свой праздник в России они ежегодно отмечают 3 декабря.

Наглость - второе счастье, гласит народная мужрость, и здоровая наглость должна быть одним из главных принципов успешного соискателя. Если вы действительно стремитесь опередить конкурентов и стать лучшим, вам не обойтись без неуемной энергии, энтузиазма и выдумки.

Поиск работы сегодня может стать долгим и очень утомительным процессом, от которого нетрудно впасть в уныние. Как сохранить позитивный настрой и энтузиазм? Советы британского тренера и карьерного коуча Клэр Уитмелл (Clare Whitmell) актуальны и для российских реалий.

Возможность решения личных вопросов в рабочее время повышает продуктивность труда, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных россиян и менеджеров по персоналу отечественных предприятий и организаций.

Почти каждый третий соискатель сталкивался с предложением работодателя отработать так называемый пробный день, по результатам которого принимается решение о приеме на работу, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

После многочисленных интервью вы наконец-то получаете приглашение на работу. Но, к сожалению, это не совсем то, чего вы ожидали. Соглашаться ли на предложение работодателя? Взвесим все за и против.

Мнение Джастина Миллера, приводимое ниже, противоположно методике доктора Джона Салливана, описанной в предыдущей статье. Оба метода связаны с усложнением процесса поиска и подбора персонала на американском рынке труда в условиях глобального спада, и в обоих, на наш взгляд, есть рациональное зерно, они вполне применимы в российских условиях. Рекрутинговые агентства часто хотят поймать кандидатов на крючок с помощью броского названия позиции и заставить их прочитать описание целиком. Такие объявления, как «Требуется гуру маркетинга» или «Ищем интернет-ниндзя», не так уж редки на нью-йоркских онлайн-досках объявлений.

Необычные названия вакансий не только привлекают соискателей, но и придают уже работающим сотрудникам уверенности в своих силах. Их деятельность становится более эффективной, они получают признание как коллег, так и руководства. Этой же цели служат специальные знаки и символы, выдаваемые работникам при достижении ими определенных результатов.

Каждому ищущему работу нужно думать о том, как выделиться из толпы претендентов. Поэтому стоит учесть все возможные нюансы и задействовать все существующие каналы поиска. У каждого современного человека, держающего руку на пульсе рынка труда, должно быть отличное резюме на работном сайте плюс хорошо заполненный профайл в соцсети, который используется не для повседневного общения с друзьями и знакомыми, а исключительно для карьерного портфолио.

Компания HeadHunter провела вебинар по продукту "Страницы в корпоративном стиле на hh". Он вызвал интерес среди сотрудников отделов HR и маркетинга из всех регионов России, а также Украины и Белорусии. О технологии создания презентационной страницы, подводных камнях и "фишках" данного процесса нам рассказала менеджер проекта Консалтингового центра HeadHunter Полина Гомзикова.

Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому поведению в трудовых отношениях, которое наиболее выгодно для работодателя и в конечном итоге - для самого работника, поскольку ожидаемое от работника поведение приводит к увеличению денежного вознаграждения.

По мнению британского тренера и карьерного коуча Клэр Уитмелл (Clare Whitmell), иногда стоит сделать шаг назад при выборе работы, чтобы потом перепрыгнуть сразу несколько карьерных ступенек, особенно в условиях современного рынка труда.

Только попрыгуньи-стрекозы считают, что лето не создано для поиска работы. Естественно, кто захочет летом трудиться над таблицами или планировать посещение очередного мероприятия с целью завязывания нужных знакомств? К счастью, есть более простые и эффективные вещи, которые помогут в поиске и вполне реализуемы в жаркие летние дни.

Любой работодатель предпочитает, чтобы его сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльны к компании. Поэтому обстоятельства, которые послужили причиной вашего увольнения, интересуют его не меньше, чем ваш опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, вам необходимо заранее продумать ответ на этот совсем не простой вопрос.

Работа с агентствами по трудоустройству все чаще рассматривается в качестве экономически эффективного и продуктивного способа по поиску не только работы, но и подходящих кандидатов на существующие вакансии в предприятиях. Старые заблуждения по поводу простоты поиска персонала, которые культивируются некоторыми компаниями, часто являются результатом недопонимания особенностей и преимущества служб кадровых агентств.

Ни для кого не секрет, что резюме является ключевой составляющей трудоустройства, поэтому даже самым незначительным его деталям принято уделять повышенное внимание. Например, разделу "Хобби": одни считают его лишним, а другие - необходимым. Попробуем разобраться, зачем же он все-таки нужен.

В течение трех лет грамотный наемный управленец может полностью реализовать себя в рамках одной компании. После этого он, как правило, иссякает: все идеи и планы реализованы, становится неинтересно и скучно, наступает привыкание к продукту, клиентам, задачам, соответственно, меняется фокус восприятия работы. Что делать, когда вы понимаете, что в этой компании достигли потолка и расти больше некуда?

При построении карьеры значительное количество молодых людей совершают типичные ошибки. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, причины их появления и рекомендации по успешному построению карьеры.

Июль – самое время подвести итоги первого полугодия. Российская экономика, в отличие от европейской и мировой, в этот период демонстрировала определенную стабильность. На отечественном рынке труда были зафиксированы некоторые позитивные тенденции: рос спрос работодателей на персонал, в значительном количестве компаний проводились меры по индексации и повышению заработных плат, снизилась конкуренция за рабочие места, стали более востребованными молодые специалисты.

Интерес розницы к магазинам нового формата очевиден: продажи через терминал и интернет, развитие магазинов у дома в противовес лишь недавно зажигавшим воображение гипермаркетам уже сегодня стали реальностью. Острая конкуренция заставляет ритейлеров искать новые форматы розничной торговли. Как отразится это на требованиях к директорам магазинов?

Отказы работодателей без объяснения причины и/или обратной связи – серьезный демотиватор для ищущих работу. Как выявить причины и минимизировать отказы? Советует Клэр Уитмелл (Clare Whitmell), британский карьерный коуч и эксперт по бизнес-коммуникациям.

Представьте, что после заполнения анкеты в шесть страниц и двух-трех этапов собеседований вам вдруг предлагают пройти тестирование на детекторе лжи - многих такой поворот событий вгоняет в ступор. Не привыкли мы пока к принудительной исповеди ради получения места работы, да и нужно ли привыкать? Насколько точны выводы подобного рода исследований? Обязан ли вообще соискатель проходить такую проверку?

Сегодня многие с трудом могут представить себе жизнь без Интернета, и число зависимых от всемирной Сети все растет. В глобальной Сети мы отправляем и получаем письма, ищем информацию и читаем книги, покупаем и продаем, ищем любовь и работу. Но чем больше в Сети появляется информации, которую можно использовать в корыстных целях (а в наш век информация - это все), тем больше становится нехороших людей, которые пытаются до нее добраться.

Хочется отметить, что содержимое социального пакета действительно волнует пользователей портала. Специалисты аналитического центра портала Rabota.ru спросили соискателей о наиболее важных его опциях. На вопрос «Какие составляющие соцпакета являются наиболее важными и полезными для вас?» ответили 2440 человек.

Очевидно, что знания и опыт, навыки и интересы большинства современных проактивных людей становится все тяжелее уместить в жестких рамках стандартного резюме.

Коэффициент соотношения резюме и вакансий снизился до отметки 1,4 (в апреле он был равен 1,79). Это означает, что в среднем на одну вакансию приходится полтора резюме.

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, о работе в иностранных компаниях мечтают 30% наших соотечественников. По сравнению с 2010 годом этот показатель вырос на 2 процентных пункта.

Фармацевтический рынок является одним из самых высокодоходных и быстроразвивающихся секторов мировой экономики, несмотря на ее общий спад в последние годы. По данным экспертов, темпы роста данной отрасли, практически не пострадавшей от кризиса, составляют примерно 8-14% в год, а чистая прибыль достигает 18% от общего дохода, тогда как в других сферах этот индекс равняется около 5%.

Каждому работодателю хотелось бы иметь в своем штате сотрудников, которые могли бы значительно увеличить оборот и прибыль компании, однако при этом не все готовы предложить за ударный труд достойную оплату. Поэтому, как правило, между "хочу" и "могу" служба персонала пытается найти разумный компромисс, нередко при этом извиняясь за предлагаемый компенсационный пакет перед кандидатами. Но только лишь высоким уровнем оплаты труда можно привлечь хорошего работника? Что делать, чтобы стать более привлекательным работодателем?

Руководители российских компаний более чем кто-либо иной озабочены нехваткой ключевых специалистов, так как это обстоятельство представляет собой прямую угрозу перспективам роста бизнеса. Это беспокоит 67% участников исследования в России и 51% опрошенных в целом по миру. Как привлечь, мотивировать и удержать ценных сотрудников? Кто выиграет войну за таланты?

Рынок средств обеспечения информационной безопасности, в отличие от многих других, связанных непосредственно с информационными технологиями, в последние годы не только не «упал», а заметно подрос. Аналитики IDC (International Data Corporation – аналитическая компания, специализирующаяся на исследованиях рынка ИТ) предсказывают рост до 2015 года в среднем на 27% ежегодно.

Похоже, беспрецедентную экспансию социальных сетей уже не остановить. К концу 2011 года только на Facebook по всему миру зарегистрировалось 845 миллионов активных пользователей, что составило значительный прирост в 45 миллионов всего за три месяца, начиная с предыдущего финансового квартала. Сайт микроблогов Twitter - еще один рекордсмен; в сентябре 2011 года появилась информация, что число его активных подписчиков во всем мире составило 100 миллионов.

Как правильно выбрать кадровое агентство, если у вас нет опыта на HR рынке, но вы решили отдать «поиск и подбор персонала» для вашей организации внешнему провайдеру? Сейчас каждый опытный ЭйчАр уже знает, что на рынке рекрутмента присутствуют разные игроки с разной квалификацией и разной стоимостью подбора. Итак, обратившись в агентство, предварительно лучше все-таки определиться с размером бюджета и уровнем позиции, которую вы хотите закрыть. К примеру, обратившись в западную рекрутинговую компанию, специализирующуюся на позициях уровня executive, уровня топ и middle менеджмент не стоит ожидать, что вам быстро, за один оклад закроют торгового, медицинского представителя с собственным авто и зарплатой в пятнадцать тысяч рублей и наоборот подбирая коммерческого директора и надеясь сэкономить на бюджете все таки не стоит отдавать этот заказ в мелкое частное агентство которое подбирает в основном низовой персонал и рядовых специалистов.

Основные тенденции февраля 2012 года на рынке труда Москвы: В феврале 2012 года количество размещенных вакансий было на 35% больше, чем в феврале 2011 года. В среднем на одну вакансию откликались 40 раз. Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 17% от общего количества вакансий.